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正确区分劳动合同的协议解除与单方解除 「案情」1993年2月，张某与北京某讨论所签订劳动合同，合同期限为10年。在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某讨论所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某讨论所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某讨论所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。同年4 月1日，双方签订理解除劳动合同协议书，双方劳动关系解除。2002年5月，张某因经济补偿金问题至劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会驳回了张某的申诉恳求。裁决后，张某不服，诉至法院恳求判令其与北京某讨论所签订的解除劳动合同协议书无效;北京某讨论所单方解除劳动合同，应支付其经补偿金15000 元，额外经济补偿金7500元;北京某讨论所辨称，双方签订劳动合同及解除劳动合同协议书一事属实。双方签订的解除劳动合同协议书是双方自愿的表示，该协议合法有效。故不同意其诉讼恳求。「判决」本案一审讯决驳回张某的诉讼恳求;张某上诉后，二审法院维持原判。「评析」本案争议的焦点是该解除劳动合同行为系协议解除劳动合同还是单方解除劳动合同的问题，现从以下三个方面分析：一、何谓协议解除劳动合同按照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商全都，在不违反国家利益和社会公共利益的前提下，提早终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解