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第四章 劳动合同;第一节 劳动合同的概念和特征;三、劳动合同的分类;第二节 劳动合同的形式和内容;二、劳动合同的内容;试用期条款;第三节 劳动合同的订立与续订;（二）确定劳动合同内容的阶段;三、劳动合同的续订;（二）劳动合同续订的条件;第四节 劳动合同的终止和解除;二、劳动合同解除的条件;（二）预告性辞退的许可性条件;（三）经济裁员的许可性条件;预告辞退和裁员的禁止性条件;三、劳动合同终止的法律后果;2、医疗补助费
劳动者患病或非因工负伤的，医疗期届满，用人单位解除合同的，除支付经济补偿金，还要发给不低于6个月工资的医疗补助；患重病的要增加医疗补助，不低于医疗补助的50%，患绝症的增加补助不低于医疗补助的100%。
3、失业补偿费
合同未满一年，支付相当于1个月工资的补偿，最高不超过12个月的工资
4、其他：保密费、禁止同业竞争补偿费等（非法定）;四、劳动者单方解除合同
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