积分管理在员工培训中的应用.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 积分管理在员工培训中的应用  培训积分管理是适应组织学习需要而产生的一种新型培训管理方法，从“删繁就简”的管理宗旨动身，用量化管理的方式将整个组织学习培训体系的管理变得整齐划一，简明扼要。  一、培训积分管理是对学习培训工作“质”和“量”的管理  1、培训积分管理的方法和内容  完整有效的培训积分管理系统，是对组织中部门和员工学习培训工作“质”和“量”的管理。培训积分管理是把部门学习培训工作的组织和效果、员工参与学习培训状况及其专业学问、工作技能的把握状况，都以积分的形式加以体现。详细而言，包括积分计算方法、衡量标准、积分的统计和管理、享受待遇等方面内容。  2、培训积分管理使培训学习工作得到科学量化  以分值的形式管理无疑能使培训考核工作得以量化，但如何量化得科学、合理，就必需要有一套行之有效的测评方法，来考核培训学习工作的“质”。以培训办班为例，是部门员工内部培训还是自主授课，不同的培训形式应有不同的权衡系数，不同的培训效果也要有不同的评价系数。测评方法公正合理，量化结果得到大家的认可，才能鼓舞各部门组织切合实际、针对性强的培训，鼓舞员工通过各种形式的学习培训，提高专业学问和工作技能。  二、实施培训积分管理的保障措施  1、健全有效的组织机构是保持培训积分管理的必要条件。