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仓管员绩效薪酬方案
仓管员绩效薪酬方案
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仓管员绩效薪酬方案
仓管员绩效薪酬方案
目的
范畴
适用于东莞公司生产系统仓库员。
职责
人力资源部
负责本规定的制订起草工作。
采购部
生产物资仓
负责执行本规定。
库
人力资源部 负责职员薪酬的核算。
定义:无
作业流程: N/A
作业内容:
6.1
月绩效考核内容:
工作成果(工作质量):以当月财务盘点帐物相符程度为依据。
工作表现:含业务熟悉度、工作态度、工作效率、行政劳动纪
律等综合表现。
6.2 考核流程及审批程序:
工作成果考核依据该月财务盘点结果为准,由仓库主管以表单形式汇总核实考核成绩结果,报总经理审批后报人力资源部。
6.3 月绩效考核奖金方法:
工作成果月绩效考核方法:
6.3.1.1 财务盘点至少抽查 100 项以上,对帐物相符程度采纳计分制评
分:
盘亏项数
0 次
1—5 项
6—10 项
11 项以上
误差在 1% 以
/
每项扣 4
每项扣 6
每项扣 8
轻
内
分
分
分
货
误差在 1% 以
/
每项扣 6
每项扣 8
每项扣 10
上
分
分
分
误差在 1KG
/
每项扣 4
每项扣 6
每项扣 8
重
以内
分
分
分
货
误差在 1KG
/
每项扣 6
每项扣 8
每项扣 10
以上
分
分
分
6.3.1.2 对工作成果考核奖金增幅核算(采纳计分制,奖金最上限 300
元):
满 100
99— 80
79—50
49 —0
0 分以下
得分
分
分
分
分
绩效奖
每多一项扣 10
300 元
240 元
150 元
30 元
元,最大下限
金
200 元
6.3.1.3 对经分析项目盘亏因专门缘故所致或不属于人为失误,经仓库所属部门经理及财务经理核定后,报总经理审批后,可不计入绩效考核盘亏项,具体有以下几类:
A. 盘亏总误差量与实际进出账总次数之比少于 0.1 者,属于计量误差,
不记为盘亏;
B.单项一次性大批量出入库,显现盘亏经核定不属于人为失误的,不
记为盘亏;
C.其他盘亏经核定不属于人为失误的,不记为盘亏。
工作表现月绩效考核方法:以仓库主管对仓管当月工作综合表
现情形进行评级(奖金上限 100 元)。
工作表现情形
绩效奖金
A 等:各方面表现都专门突出
100 元
B 等:表现较好,有部分欠失,较上月有改
80 元
善
C 等:工作表现一样或不行,较上月未改善
50到0元
6.4 打算每季度进行一次大盘点,出勤额外奖励 100 元/人。
6.5 差不多工资 1300 元(含 8H/天,26 天/月)。
6.6 平常加班及星期天值班卸货计件工资按重货 0.5 元/件、轻货 0.
元/件运算。
6.7 其他补贴:工龄奖、满勤奖参照《生产车间干部、职员薪酬考
核方案》执行。
6.8 公司用餐福利: 免费提供食宿, 工资中不再扣除伙食费,若不在
公司用餐,公司不给与餐费补助。
6.9 随机奖罚:此项相对独立于绩效考核之外的一种双重追加奖罚。
要紧指日常工作中有突出表现,对公司、部门有突出奉献,或工作中严峻性的违规违纪、不良作风、造成缺失等负面阻碍,而对当事人的奖罚。
7.0 本方案自 月 日起试行,按照运作情形调整。
8.0 本规范讲明权归采购部。
9.0 有关文件:暂无
有关附件:
暂无
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