员工休假管理制度(5).docxVIP

员工休假管理制度 2 员工落实避孕节育措施的（如上环等） ，可依据医疗机构证 明， 报部门及有关领导批准， 经行政人事部门审核， 可给予节育 手术假 2 天。 第五条 哺乳假 凡符合国家有关计划生育政策的女员工， 婴儿在一周岁以内 的， 报部门及有关领导批准， 经行政人事部门审核备案后， 可于 每日工作时间内享有两次哺乳 （含人工喂养） 时间， 每次三十分 钟（可合并使用） ，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺 乳时间增加三十分钟， 但其时间只限当天使用， 不得隔日累计使 用。 第十一条 丧假 员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧 假 5 日； 员工之祖父母、 外祖父母、 配偶之祖父母及配偶之父母、 养父母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假 3 日。 丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准， 经行政人事部 门审核后方可休假。 第十二条 其它公假 员工依法参加其它社会活动等， 可凭证明文件申请公假， 经 公司领导批准后方能生效。 假者 假 者 第三章 休假管理 第十三条 员工请假应履行请假手续， 须至行政人事部门领 取请假卡 , 按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假 类别、 请假起止时间， 并按准假权限报部门及有关领导批准； 假 满后， 员工应及时回部门报道， 并于当天至行政人事部办理销假 手续。 第十四条 员工突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假 手续 的，可委托他人或以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权 限呈报有关领导， 待员工回司后补办请、 销假手续， 手续不全者 以旷工论。 第十五条 员工休假期间需延长、 续假者， 必须重新履行请 假审批手续，前后休假时间合并计算，以确定准假权限。 第十六条 员工未履行请假手续擅自离开岗位， 或假期届 满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 第十七条 准 请 者 作业员 领班、职员 经理 准假权限 假 领班 部门经理 1 天以内 2 天以内 -- 2 天以内 -- -- 分管副总 3 天以内 3 天以内 2 天以内 总裁 3 天以上 3 天以上 2 天以上 副总裁 -- -- -- 核准 第十八条 至行政人事部 3假， 并按规范填写 请、销假流程示意图 事 部门及分管领导审批 假 行政人事病假、工伤假、婚假 行政人事 部门审核 产 假 、 丧 假 、 哺 3 天以上 YES 假，即交假 请假卡至 行政人事部 节育手术假、其它公假 总裁批准 事假处理 NO 流程结束 回所在部门报道并至行政人事部销假 回所在部门报道并 至行政人事部销假 满 第十九条 员工需请较长假期的，遇职掌范围内工作紧急、 重 要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、 及