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员工的价值实现应以自我努力为主 员工的价值实现应以自我努力为主 正方一辩观点陈述，时间为3分钟 尊敬的主席评委，对方辩友，大家好： 我方的观点是员工的价值实现应该以自我努力为主。俗话说条条大路通罗马，可见目标价值的实现途径绝非一条。然而不论你的价值方向如何，个人的努力奋斗都是必不可少的，今天我方说员工价值的实现应该以自我努力为主而非企业创造的环境是基于以下几点原因： 第一， 自我努力是员工价值实现的决定性因素。唯物辩证法认为，内因是事物发展的 源泉和动力，是事物发展的根本原因。外因是事物发展、变化的次要原因，外因通过内因才能起作用。很显然员工的自我努力是内因，是员工价值实现的基础和决定性因素。企业创造机会是外因，是员工价值实现的外在条件，只有通过自我努力的内因，才能在外因的促进作用下实现自己的人生价值和对企业的社会价值。员工自我努力在价值实现中的主导地位是毋庸置疑的。 第二， 自我努力是员工价值实现不可枯竭的动力。从现实角度来看，当前国家和企业 为我们创造的环境已经很好了，在这样的环境中，自我的努力就显得更为关键了。同样是官二代，家庭环境和工作环境都非常良好，为什么一个是重庆市市委书记，商务部部长，一个就变成了阶下囚还理直气壮的高喊“我爸是李刚”呢？很显然，主观不努力，即使外部环境再好，也绝不可能成为对企业对国家有用的人，自然也就无从谈价值的实现了。 第三， 价值的实现是一种主动的、连续的过程。员工的价值实现是我主观想丰富自己， 并为企业创造价值我才会努力，在企业中不间断的学习知识、应用知识的过程中，员工的价值才能得以实现。这是个人努力在对能力进行量的积累，当能力足够时，量变就会引起质的飞跃。而企业环境，只是一个外部条件。如果时机恰当，它会成为一个促进价值实现加速器，反之则会减缓价值实现。最简单的例子，当今社会，人才济济，企业工作有的是人来做，你不努力做，别人会“努力”来接替你，到时候人家比你做得好，既实现个人价值又实现社会价值，你怪企业没给你提供良好的环境还是你自己不够努力？我们也学过计算机，为什么没有变成为盖茨那样的IT巨子？是中国为我们创造的研究环境不如美国吗？还是没有机会？就算给我们每人一个机会，谁能成为第二个比尔盖茨？很显然这是自我努力不够造成的。 综上所述，我们可以看到，员工的价值实现应以自我努力为主。天上没有掉下来的馅饼，地上也不会有现成的点心，机会只留给有准备的人。所以坚持不懈的努力，丰富自己的实力，在企业和社会环境没有给机会的条件下，我们也能靠个人的努力创造出有利机会，实现自己的价值，为自己的人生、企业的未来和国家的强盛做出贡献！ 正规辩论时 有可能在攻辩阶段后一辩有一个公辩小结，攻辩小结要根据攻辩时对方的观点查找漏洞，及时证明自己的观点，要现场写，一辩要挑冷静的、思维缜密的、写字快的，再根据自己方二三辩的观点作出攻辩小结。 正方四辩总结陈词 时间为3分钟 谢谢主席，各位嘉宾： 对方辩友提到了激励作用，导向作用等，但并不能由此推断员工价值的实现过程中，企业创造的环境比自我努力更重要。自由辩论中对方反复说团结协作和受人赏识就是外部环境，这等偷换概念的辩论我方还是第一次听说。刘邦选贤用能就是企业外部环境好？那他怎么不用无名小卒，非用韩信、萧何呢？无非是因为他们两个的能力强，能力哪里来的？自我努力得来的。而选贤用能恰恰说明了刘邦是一个具有识别人才能力的人，这和他早年的自我努力积累也是密不可分的，难道说早年穷困潦倒的人就都有做帝王的命吗？？不见得吧。这样的偷换概念恰恰证明对方自始至终不能正视一个问题，就是自我努力是员工价值实现过程中的关键性因素。单就舞台和演员本身而言，舞台再大再豪华都不重要，重要的是演员能不能精彩的表演。所以我要奉劝对方辩友一句，不努力已成千古恨，再回首已是百年身。 下面我再总结陈述一下我方观点， 第一、从历史的发展角度说，自我努力贯穿了人类文明的始终，从直立行走到神六飞天，每一次进步都浸透了自我努力的痕迹，如果没有自我努力的话，我们可能还是山间嬉戏的猴子，全然不知道辩论是什么东西； 第二、从现实的角度出发，自我努力贯穿了企业发展的始终，所有的企业主发家创业靠的是自我努力，选贤任能靠的是自我能力，团结协作靠的是每一个人的自我努力，包括努力与人相处，认真听取别人的意见，协调沟通等； 第三、从个人发展的角度出发，自我努力贯穿了每个人成长的始终，从孟子到武则天到奥运会冠军刘翔，无一不是依赖了自我努力实现的。正如钱学森说过，古往今来，成功者无疑不是自我努力的结果。 综上所述，员工价值的实现是以自我努力为主的。在自我努力这个