某公司出勤管理实施细则.docx

某公司出勤管理实施细则 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 员工的准时出勤是公司正常运作的必要前提； 公司满足客户的需求是通过完成每个 员工自身的工作要求来实现的；每位员工都是公司这个“大家庭”的一分子，要达到目标， 就必须保证出勤；迟到、早退、缺勤、旷工等不良状况都会被记录在案； 第二条 公司需要稳定、持续发展，就有必要不断地对自身内部的不良状况进行改善，对好 的状况进行发扬，出勤情况作为指标之一，并将体现在每位员工的当前利益及今后职业发展 生涯中； 第三条 基于上述，公司编制本细则，以此作为指导依据，并适合于经公司人事部门登记备 案的每位员工； 第二章 细则 □ 出勤 第四条 员工正常工作时间为上午 8： 00∽ 12： 00，下午 2： 00∽ 6： 00，每周六、日不上班 （加班另行通知） ；因季节性变化需调整工作时间时由人事部门报请总经理批准后另行通知； 第五条 公司希望员工能准时到达工作地点；除下述外员工出勤记录实行上下班打卡制： 1．总经理、副总经理； 2．总经理书面核准免于打卡者； 3．因公出差期间者； 第六条 打卡机的保管、调整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部门指定专人负 责，平时擅自随意取动卡片或乱调打卡机的行为都是不允许的； 规则：发现乱调打卡机并核准的每次予以当事人 50 元的经济惩处；造成设备毁损的，应加 倍赔偿； 第七条 打卡时间：规定到岗时间提前 10 分钟开始打卡，规定离岗时间开始打卡； 打卡时员工应亲自身体力行，遵循“先到先打，礼让为先”的原则，依次等前方人员打完置 放好卡片后方可取用卡片，不要拥挤；下述的任一行为都是不允许的： 1．委托或代替他人打卡的； 2．涂改卡片的； 3．故意损坏卡片的； 4．伪造卡片的； 规则：出现上述之一的，予以当事人 50 元/ 次的经济惩处，同时记行政记过处分一次； 第八条 签卡 8.1 员工上下班忘打卡的，经其直属主管于卡片上签注人事部门核准后，可予以 惩处，以示提醒；此签卡须于下个工作日（逢双休、节假日自然顺延）上午 事部门核准为限，且单月签卡次数不超过 2 次； 除此外的，公司将视为其迟到或早退； 5 元的经济 10 时前亲呈人 8.2 员工公务外出应遵循“先报到，再外出”的原则，当日因公外出，未能返回公司打卡的， 须经其直属主管于卡片上签注人事部门核准；此签卡须于下个工作日（逢双休、节假日自然 顺延）的上午 12 时前亲呈人事部门核准为限； 除此外的，公司将视为其迟到或早退； 8.3 员工一天以上的出差须照“出差申办程序”办理手续，其被确认的“出差登记表”即为 出差期间的考勤签注； 工作紧急而无法办理有关出差手续的，出差员工应及时电话与人事部门联系说明原由，人事 部门临时备案，出差归来后补办清相关手续； 上述“及时”是指：①前提：工作时间期间内，本人不在固定办公地点，接到紧急出差指令 而无返回固定办公地点的时间； 界定：接到出差指令后至下个上岗时间前本人与人事部门联系为限； ②前提：工作时间期间外的； 界定：下个工作日上午 9 时前本人与人事部门联系为限； 未符上述规程的视为缺勤； □ 迟到 早退 第九条 迟到是指员工超过规定到岗时间 30 分钟内出勤（即到达工作地点）的； 早退是指员工提前在规定离岗时间 30 分钟内离岗的； 由于迟到、早退都会妨碍其他员工的工作，准时在岗其实也是方便大家；迟到和早退都不被 允许； 迟到、早退还包括本细则第八条 8.1、 8.2 款规定的相关事项； 第十条 若员工能预见其将要迟到而无法正常到岗的，应及时通知人事部门，在此情况下， 公司将会认为该员工具有良好的判断力，并且会在综合考评中有所体现； 第十一条 迟到、早退规则 每迟到一次，予以 10 元/ 次的经济处罚； 当月迟到次数累积每达三次者，按缺勤一天论； 早退等同于迟到，亦可累加计算； 第十二条 恶劣天气下出勤规则 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作；因为随时都有可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解 决办法。 遇恶劣天气，公司希望员工应保证自身的安全，同时公司考虑到实际，这种情况下的出勤时 间（指当天首次到岗时间）将延后 30 分钟，此时间内的到岗不计算迟到；但是否延时由人 事部门根据当时天气的恶劣情况作出决定，员工应及时向公司询问； □ 缺勤 第十三条 缺勤是指