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未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定 未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。对于拖欠劳动酬劳的，适用特别时效，即该1年起算点是从劳动者离任之日起计算。在于用人单位达成劳动关系时，但是未签订书面劳动合同时，为了保障自身利益不受到外界的损害，可以向有关部门诉讼。那么未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定?可能大家对于此类问题不是很理解，下面就跟随一起争论。一、未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定劳动关系存续期间，解除合同主见经济补偿金不受时效限制，未签订书面劳动合同诉讼时效为一年。劳动关系存续期间，劳动者以用人单位未签合同违背《劳动合同法》第十条强迫性规定为由，按《劳动合同法》第三十九条(六)项、《劳动合同法施行条例》第十八条(十)项规定解除合同，不受时效限制。劳动者根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法施行条例》第六条、第七条规定，主见二倍工资，按《劳动争议仲裁调解法》其次十七条规定，申请仲裁时效为一年。而对二倍工资时效的起算各地规定不同，建议询问当地劳动争议仲裁委员会或者中院。北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(发布时间:2014年5月7日)二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主见二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主见权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。签订劳动合同，是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，是具有法律保障的。那么对于未签订书面劳动合同的，其在遇到问题时，只要在诉讼时效以内，也是可以避开自身利益不受损害的。以上关于未签订书面劳动合同诉讼时效如何确定，就为大家解答到此。