一、引 言
创新被看作是组织成长和经济增长的主要驱动力(Garud等,2013),越来越多的文献开始强调创新对于家族企业长期可持续发展的重要性(De Massis等,2013;R?d,2016)。创新对传承至关重要,因为创新可以使企业不断地适应环境、更新自己,从而对持续变化的商业环境及技术要求做出反应(Chirico和Salvato,2016;De Massis等,2016;Jaskiewicz等,2015),提升家族企业竞争力,保证其可持续发展。传承则被视为家族企业“变革的催化剂”(Kotlar和De Massis,2013),传承情境下后代接班人在家族企业创新中所起的作用被越来越多的学者所
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