二元创新团队的共享心智模式：悖论、机制与过程.docx

一、引　言 共享心智模式（shared mental model）在创新团队领域中的应用已颇为广泛，诸多研究表明，团队共享心智模式揭示了高绩效团队成员间心智模式的内隐协调机制，帮助我们深入理解这些团队是如何在动荡复杂的环境下生存发展的（Cannon-Bowers，2015）。就像一支篮球队在比赛时，队友们看似全无沟通，却能“心有灵犀”地快速传递，领会意图，反映出个体心智模式通过某种机制实现了团队的共享，进而影响团队在行为上的绩效。迄今学者们的实证研究基本聚焦在共享心智模式的效果、作用机制、前因及内涵结构等方面（Mathieu等，2000；Rentsch和Klimoski，2001；Daviso