劳动标准实施管理.docxVIP

第一章劳动标准实施管理 1、 简述用人单位劳动标准的内容。 包括人力资源规划标准、人力资源配置标准、人力资源开发标准、薪酬福利标准、绩效考 核标准、劳动平安卫生标准和劳动关系管理标准。 2、 简述用人单位劳动标准的制定程序。 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、 确定目标及工作标准、提出编写提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序包括合 法性审查、协商、公示或告知、备案。其中，法定程序是核心；程序标准主要是法定程序标准。 3、 简述相关单位实施劳动标准经验的收集方法。 1） 考察访问。 2） 报纸杂志收集。 3） 网络收集。 4、 简述劳动标准的起草程序。 1） 制定方案。 2） 确定起草人。 3） 起草条文。 4） 征求意见 5） 修改草案 6） 报送与审核。 5、 简述用人单位劳动标准实施效果的评价方法。 〔一）经济效益的评价方法。 （二） 人力资源管理的评价方法。 （三） 劳动关系的评价方法。 6、 简述本单位劳动标准实施状况的评估程序。 明确评估事项一制定评估方案一现场调查一收集评估资料一起草评估报告 7、简述本单位劳动标准实施问题解决方案的起草步骤。 答：步骤如下： 1） 组织起草班子。 2） 汇报。 3） 正式起草。 4） 征求意见。 5） 公布实施。 第二章劳动合同管理 1、 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？