全面薪酬研究述评与展望：要素演变、理论基础与研究视角.docx

一、引　言 人性需求从传统“经济人”发展至“知识人”的变化带来了管理思想的变革和发展（Best，2017）。在移动互联和未来智能互联时代去中心化的思维模式下，组织发展最终取决于有多少具备核心价值的“知识人”（Hagel，2012）。“知识人”并非完全追求经济收入，工作与生活的平衡逐渐成为其核心需求（Nugrahen等，2018）。Families and Work Institute于2017年调查发现，47%的组织为了更好地吸引与留住人才而实施了支持员工工作与生活平衡的计划，25%的组织为了提高员工生产率和满意度而积极实施了该计划，39%的组织在工作/生活方面采取了积极措施以支持员工及其家庭