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一、引 言
社交关系对于个体的职业生涯和个人生活都很重要，缺乏满意的社交关系会诱发个体的孤独感（Wright，2012）。职场孤独感则是个体认为组织以及组织中共事的人未满足其归属（情感和社交）需要时所产生的一种消极感受（Ozcelik和Barsade，2018）。关于职场孤独感的前因研究，现有文献存在两个主要问题：一是绝大多数研究仅考察了个人特征或情境因素对职场孤独感的直接影响作用（如Wright，2005；Fernet等，2016；Anand和Mishra，2019），而很少有研究揭示这些特定前因是如何诱发员工职场孤独感的；二是现有研究主要关注社交关系绝对量对个体职场孤独感的影响，而忽视了社
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