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一、引 言
地位是团队成员在工作场所要面对的基本现实，一直以来都是学者们关注的焦点（Magee和Galinsky，2008）。经过多年的发展，地位是人类的一种基本需求的观点已经得到学者们的普遍认同（Anderson等，2015）。相关研究发现，相比于低地位团队成员，高地位团队成员在身体、心理（Anderson等，2012a；Anderson等，2015）等方面具有一定的优势。另外，学者们还发现地位差异会给团队成员带来心理（Pettit和Sivanathan，2012；Lount和Pettit，2012）、交往模式（Blader和Chen，2011）以及行为（Blader等，2016；Hays和
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