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标准企业劳动合同范本 标准企业劳动合同范本别同种类的合同法的作用别一样，用人单位是经过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，如此才能使双方的利益都有保障。因此一些重要的合同信息千万别要错过了。篇一：用人单位(甲方)：地址(住宅)：法定代表人(要紧负责人)：职员姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定，实行以下第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。(二)试用期的商定，实行以下第_____种形式：1.无试用期。2.试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地方(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责是:(三)乙方工作地方是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方按照生产经营需要和乙方的力量表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时刻和休息休假(一)甲乙双方承受按以下第种方式确定乙方的工作时刻：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、别定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行别定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时刻。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日别得超过一小时，因特别缘由最长每日别得超过三小时，每月别得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时刻的工资按以下第( )种形式执行，别得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。2、其他形式：。(二)工资必需以法定货币支付，别得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以按照企业的经营情况和乙方的力量表现,及工作岗位的调整事情,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一具月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时刻的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时刻的工资酬劳。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方别支付乙方停工期间的工资,并可按照造成的损失，按有关规定相应处理。(七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一具工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时刻支付工资。超过一具工资支付周期的，可以按照乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据别低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者日子费，日子费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依据国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资别得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、准备生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时刻的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地点的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动爱惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在爱惜乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱惜乙方的安康及其相关权益。(二)甲方按照乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定免费支配乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，