解密人力资源三大核心协议.pptxVIP

;;;秘密信息 PK 商业秘密;什么是秘密信息？;秘密信息的约定范围;企业秘密信息的考量点：;;什么是商业秘密？;;;? 明确商业秘密的界定范围，它总是以一定的客观形式存在，其载体（即保存形式）多为纸质的特点 ，特别加强对商业秘密载体的保护。 ? 保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图 书等有形媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。 ? 员工工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得秘密信息。;;;;20;解读“保密义务-法定义务”;如何制定保密费？;如何撰写保密协议？;劳动者违反保密协议要承担哪些责任？;;什么是竞业限制？;竞业禁止和竞业限制;?《公司法》第149条第五款规定：董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他 人谋取属于公司的商业机??，自营或为他人经营与所任职 公司同类的业务。 ? 违反竞业禁止规定，其所得的收入应当归公司所有。 ? 竞业禁止是双方劳动关系存续期间必须履行，结束后不再 适用，不支付经济补偿金。 ? 针对公司董事、高级经理与部门经理;1、义务的性质不同： 前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务； 后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同： 前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务； 后者是公司的涉密员工可以成为竞业限制的对象，其中包括董事、经理，部门经理。 3、承担义务的时间不同： 前者是董事经理任职期间、 后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同： 前者是侵权责任， 后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。;竞业限制限制规定;;如何签订竞业限制协议？;保密费PK竞业限制经济补偿金;区 分;;如何制定竞业限制经济补偿金？;如何解除竞业限制？;劳动者支付了违约金后，可以不继续履行竞业限制约定吗？;什么是脱密?;为什么设置脱密期？;违约金与赔偿金约定;2008年5月22 日，王先生进入上海某金属公司工作，双方签订了劳动合同和保密协议各一份，合同有效期为一年，王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定，王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作，并认可公司在支付王先生工资报酬时，己虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务，因此无须另行支付保密费。同时又约定，王先生如违反本合同任一条款，应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。 同年12 月，王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由，向公司提出辞职申请。1月23 日，王先生离开了公司。王先生离职时，公司未支付其竟业限制补偿金。同年3月，王先生进入一家外资公司工作，担任销售员职务。不久，原公司向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求王先生支付竞业限制违约金2.4万元。 在庭审中，公司方认为，王先生离职后至其他公司从事相同工作，违反了 双方约定，对本公司的销售造成一定影响。为此，要求王先生支付违约金2.4万元。而王先生认为，双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后，公司支付自己 业竞限制补偿金事宜。自己离职时，公司也没有支付过竞业限制补偿金，因此，不同意公司方提出的诉讼请求。;本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不能到同行企业的竞业限制条款，但双方对业竞限制补偿金的标准及支付没有约定。 现王先生在双方约定的竞业限制期限内到与原公司经营业务相同的其他公司从事相同工作，因原公司在王先生离职后未支付竞业限制补偿金，因此公司方要求王先生支付违约金2.4万元的请求于法无据，不予支持。 《劳动合同法》2 3条规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动 者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞 业限制期限，不得超过二年。; ;培训形式;服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中， 用人单位因出资培训，经双方协商一致员工承诺必须为单位服务的年限确定的一个服务期限。 培训服务期没有法律约束，双方可协商订定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、培训内容为专业技术培训； 3、违约金的数额不得超过提供的总培训费用； 4、支付的违约金不得超过服务