绩效考核与激励.docxVIP

竭诚为您提供优质文档 /双击可除 绩效考核与激励 篇一：绩效考核与股权激励的资料 民营企业人力资源管理九大误区 在知识经济时代， 我国许多民营企业自诞生之日起就存在人才方面的 先天不足， 而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观 念与制度的缺陷，使得民营企业陷入了低效率的人力资源管理误区， 成为导致民营企业由盛而衰的重要原因之一。 中国民营企业目前的平 均寿命只有 2.9 年，民营企业要得到长足的发展，笔者认为不能忽视 以下九大 “人力资源管理误区 ”： （一）误区之一： 事管理 ”还是 “人力资源管理 ”？ 知识经济时代使人力资源管理职能已从传统的 “管”转到了 “以人为 本”的开发上来，而许多民营企业仍将 “人力资源管理 ”与传统的 “人事 管理”相混淆， 目前许多民营企业要么没有独立的人力资源管理部门， 即使有， 也仍然沿袭过去的考勤、 奖惩、 工资分配等纯管理约束机制， 同时民企普遍缺乏挖掘和培养企业自己人才的中长期计划， 没有系统 进行培养开发人才的工作， 人才严重青黄不接， 根本没有将管理职能 转到开发和培训人力资源方面来。 民营企业家必须从根本战略上重视 人力资源管理， 从长远发展向支持管理体制的变革和人力资源工作的