股权激励限制性股票(20210730220938).docxVIP

K制性股票 文稿归稿存档编号：［KKUY.KKIO69?OTM243-OLUI129?G00I.FDQS58- 迄今为止最专业的股权激励经验总结 （二）限制性股票 在系统阐述各种模式的要义及实践操作之前，承接上文，有必要先 介绍一下华扬资本对股权激励的基本逻辑： 1、 股权是有价值的，而且具有资本价值，所以用股权来激励是有价 值的 2、 股权激励首要考虑是要达到激励目的，要看结果，看有无促进企 业价值的增长 3、 用具有资本价值的股权来激励员工，隐含的前提是激励对象是有 人力资本价值的 4、 人力资本的价值，同样也是不看过程看结果，看有无促进企业价 值的增长 5、 所以，股权激励的模式、数量、价格等必须与有无促进企业价值 增长这一结果紧密挂钩 上述逻辑用一句话来描述，就是“激励与约束对等”。理解这一逻 辑，对接下来各种模式的理解才会更深刻。限制性股票是上市公司最常 用的股权激励模式之一，非上市企业中也大量应用，参考其逻辑思路。 本文和大家交流三个问题： 什么是限制性股票 对限制性股票的理解 限制性股票在非上市公司的应用 第一个问题：什么是限制性股票 lip；华扬资本对限制性股票的定义：限制性股票是指上市公司按照预先 确定的条件在授予日以低于市场价格授予激励对象股票并予以锁定（限 售），锁定期（限售期）结束后，若业绩考核达标，则可分N年解除限 售股票（解除限售），股票可在 lip；