行政部员工绩效考核表.docxVIP

项目 行政后勤 人力资源管 理 人员接待 内部管理 关键能力 考核指标 文件、档案管理 卫生、公共设施维 护及时率 计划完成率 招聘计划完成率 接待完成情况 接待满意率 员工管理 部门协作满意度 考勤表现（会议、 活动及加班） 工作执行力 分值 15 10 10 10 10 5 15 10 10 5 精心整理 行政部经理 月绩效考核表 评分依据 自评分 考评分 是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文 考核期内公共设施、办公设备维护及时率在 95%以上 依据人员需求满足的及时性考评 考核期内招聘计划完成率达 95% 考核期内接待完成率达 95% 考核期内接待对象反应的满意率达 90% 1. 部门内部关系和谐配合默契，收到下属一致肯定： 10-9 分 2. 部门内部关系和谐，遵守公司制度情况良好，基本得到下属肯定： 8-7 分 3. 多数情况下能控制和管理下属，有威慑力，但认同度稍差： 6-5 分 4.