2018年中级经济师人力资源全真考模拟卷2.pdf

2018年中级经济师人力资源全真考模拟卷 2 一、单项选择题 1、关于动机的说法，错误的是（ ）。 A、动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B、动机水平越高，表明个人的动机越强 C、动机可以分为内源性动机和外源性动机 D、内源性动机强的员工更看重工资和奖金 2、西蒙把决策过程分为（ ）。 A、智力活动、设计活动、选择活动 B、确认阶段、发展阶段、选择阶段 C、知觉活动、逻辑活动、选择活动 D、探索活动、发展阶段、选择阶段 3、关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。 A、绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B、绩效考核是绩效管理的前提 C、绩效管理是实现企业战略的重要手段 D、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程 4、关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。 A、确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差 异 B、在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C、团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D、团队绩考核主要评价团队负责人的绩效 5、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A、排序法是比较复杂的量化评价方法 B、分类法的缺点是等级定义困难 C、要素计点法的最大优点在于简单易行 D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定 6、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法， 正确的是（ ）。 A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90% B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股 份 7、关于劳动关系理论中雇主权利义务的说话，错误的是（ ）。 A、雇主权利源自对劳动力的占有权 B、雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权 C、雇主权利是雇主维护自身利益所必需的 D、保证工人休息休假权是雇主的义务 8、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括 （ ）。 A、异化的合法化 B、工作本身的特性 C、客观的利益差异 D、雇佣关系的性质 9、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。 A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B、用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解 除劳动合同 D、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 10、女职工生育津贴的计发标准是（ ）。 A、按照职工本人上年度月平均工资计发 B、按照用人单位所在地最低工资标准计发 C、按照劳动合同约定的职工月工资计发 D、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 11、关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。 A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使 别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D、权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们 渴望的地位 12、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为 80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人 口10万人，则该地区的劳动力参与率为（ ）。 A、50% B、60% C、75% D、80% 13、关于工资的说法，正确的是（ ）。 A、实际工资又称为名义工资 B、物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C、货币工资和实际工资之间没有必要的联系 D、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升 14、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。 A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动