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对于增强干部观察调研报告计划 对于增强干部观察调研报告计划 对于增强干部观察调研报告计划 对于增强干部观察的调研报告 干部观察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项拥有很强的政策性、程序性、操作性的基础性工作。正确观察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现状况，把那些政治坚定、政绩突出、勤政清廉、民众公认的优异干部选拔到各级领导班子中来，对于建立正确的用人导向，有效地防备和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证党的政治路线的实现，原创：拥有十分重要的作用。所以，组织部门一定对干部观察工作仔细进行研究思虑，不停加以改良和完美，努力提升干部观察工作的质量。 一、我区干部观察工作的现状及存在的问题 最近几年来，我区仔细贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部核查工作暂行条例》，联合本区实质，制定实行了增强干部观察工作的一系列制度和举措，先后成立推行了领导干部任前公示制、试用期制、观察通告制、年度核查制，进一步坚持和完美了民主介绍、民心测试、民主评论领导干部制度，保证了领导干部选拔任用质量，促使了干队伍伍建设。但在干部观察的实质工作中，仍存在一些观察质量不高，甚至失真失实的问题。主要表现为： 1、政治素质公式化。目前，对干部政治素质的观察，没有明确详细的内容和科 学的、可操作性的方法，对干部思想政治素质的评论大概同样，都是公式化、看法化的评论，致使了干部在思想政治素质上千篇一律，一模一样，难分好坏。 2、工作能力认不清。观察中一般只重视观察领导干部执行现有岗位职责的能力， 对干部的发展潜能观察不够。对干部能力的评论没有科学的剖析认定，常常以学历取代实质水平，以经历取代工作能力，以数字取代工作业绩。 3、工作实绩看禁止。有时在观察工作中对一绩多用、多绩一用、前绩后用和集 体政绩个人用以及做表面文章，虚报夸诞，搞虚假政绩的状况，没有正确辨别和充足印证，致使 “实绩不实 ”。 4、勤政状况不掌握。观察中只重视认识干部的工作状况，对干部 “八小时 ”以外 交际、生活和家庭状况认识不够，致使难以正确掌握干部清廉自律方面的真切状况。 5、民众意向不真切。在观察工作中受认识民心的方法、范围、环境等诸多主、 客观要素的影响和限制，使有些民主介绍、民主评论、民心测试和个别讲话的结果有必定的 “水分 ”，不可以表现民众的真切意向。 二、存在问题的原由剖析 1、观察主体素质不适应工作需要。有的观察者缺少对干部观察工作重要意义的 深刻认识，缺少激烈的事业心和责任感，把观察工作看作是领导采用干部的场面和形式，态度不踊跃，工作不仔细，看领导神色和企图行事，不注意听取民众的建议，不照实报告观察状况；有的业务能力不强，对干部观察的程序、方法、要 求不熟习，不可以正确指引讲话对象反应真切状况，难以获取有价值的信息；有的知识构造不全面，对被观察对象所在岗位职责认识不够，有关政策、业务知识不熟习，不可以科学正确地评判干部的德才和实绩。 2、民众参加干部观察的踊跃性不高。目前，主要有以下几种心理和思想阻碍影 响了民众参加干部观察的踊跃性：一是恐惧心理。有些民众对观察人员缺少相信，担忧自己说的话传到被观察者耳中而遇到报复，因此不敢说实话。二是对付心理。有些民众以为谁当官与自己没关，于是采纳搪塞了事的态度。三是讨好意理。这 种心理的人喜爱疑神疑鬼，讲话时到处揣摸剖析 “组织企图 ”，按 “组织企图 ”反应状况。四是报复心理。平常因个人矛盾对被观察人心胸不满，组织长进行观察时 就成心说坏话，借机报复。五是偏执心理。这类人不从全局出发考虑问题，而是以人划线，凭个人好恶说话。六是逆反心理。以为组织上用不用谁早已内定，观察不过走形式，因此什么也不肯说；有时对平常表现差、民众不认同的被观察对象，也成心说好话，其目的是希望他早日调走。因为上述心理和思想阻碍的存在，一些干部民众在反应状况、评论干部时，对干部负责、对组织负责、对党的事业负责的意识日益淡漠，使得在干部观察时听取实话、掌握真相的难度愈来愈大。3、观察内容不够全面。在观察工作中，存在着观察的内容有时过分着重于工作 能力和工作实绩，忽视了对被观察对象在思想政治和道德等方面状况的掌握认识； 有的观察的范围仅限于被观察人 “八小时 ”之内的工作圈，而忽视了对其 “八小时 ” 以外交际圈、生活圈等方面状况的观察；有的观察的层次仅限于尽人皆知的表面 现象的观察，而忽视了对一些深层次的比较秘密的问题甚至是已裸露出来的蛛丝马迹的深入检查。 4、观察程序不够规范。从观察环节看，并无严格执行《条例》规定的干部考 察一定执行的基本程序，有简单化、程式化和突击性、暂时性的偏向，适用主义思想较为显然；从观察时间看，常常集中在选拔任用以前和离职调任时，而对干部平常的表现观察认识较少；从接触层面看，同领导干部层面接触的多，同一般干部