中永中学教师学期教育教学考核奖.docVIP

PAGE6 / NUMPAGES6 中永中学教师学期教育教学考核奖 中永中学教师学期教育教学考核奖 中永中学教师学期教育教学 考核奖 一、指导思想 为了继续全面推进素质教育与课程改革，深化教育改革，提倡教学质量，提升管理效能，充分调动教师的工作积极性、主动性、创造性，大力推进教育科学研究的开展，全面提高教师的整体素质，深化新课程改革，特制订本方案 。 二、考核指标及权重 1、根本分局部: 〔1〕师德 与育人18分。 〔2〕学生民测分10分。 〔3〕学生考试 成绩分40分。 〔4〕教学常规和教学科研32分。 〔5〕教学事故分(20分)。 2．附加分局部： 〔1〕教科研类最高5分 〔2〕辅导师最高1分 〔3〕指导师最高1分 三、考核说明 1、师德局部由校级领导班子针对教师的表现，参照《中小学教师职业道德 标准》进行考核。 2、跨年段或跨学科的老师取两年级段或学科的平均值。 3、学校 根据评估结果，以学期为单位发给工作绩效奖。 4、评估所得分值为职员年度考核及评比各级各类先进 的主要依据之一。 5、一学年之内没有开出校级及以上公开课者、或教研组 及以上者主题讲座 〔须附材料〕者，该学年不能评先评优。 四、中永中学教师学期工作绩效奖考核方法用表 序号 工程内