行为性格分析心理学笔记.pptVIP

* 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 潮流代表大多数人的心理向导，作为HR，我们有必要进行了解和解读。 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 学习文档 他山之石-晁 平 整理 * 学习文档 SDISC：支配、影响、稳健、服从 应用：招聘测评、领导力提升、心理援助、团队发展、职业规划。 DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 M：符合 L：不符合 DISC图示 1.强弱；2.显性与非线性因子；更关注先行因子（线上）； 3.中线区域：一般特性而非典型；4.一般是2~3张图示。 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 D（支配）：对高D领导容易压抑、挑剔；倾向于独立；配合度差；擅长竞争；有抱负 * 学习文档 I（影响）：沟通力强（自信）、亲和、阳光友善、外向大方；主动；被拒绝时显现冲动和情绪化 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 * 学习文档 学习文档