中层管理人员选拔任用工作规定.docx

XX公司中层管理人员选拔任用工作规定 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立 科学规范的干部选拔任用工作程序，推进干部工作的科学 化、民主化、制度化，进一步提升组织工作满意度，根据相 关文件，结合公司实际，制定本规定。 第二条 选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则： （一） 党管干部原则； （二） 任人唯贤、德才兼备原则； （三） 群众公认、注重实绩原则； （四） 公开、平等、竞争、择优原则； （五） 民主集中制原则； （六） 依法办事原则。 第三条 本规定适用于中层管理人员的选拔任用。 第二章 任职资格及条件 第四条 中层管理人员应具备下列基本条件： （一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方 针、政策； （二） 有较强的事业心和责任感， 全心全意为人民服务， 工作实绩突出； 1 （三）廉洁奉公，遵纪守法作风正派，团结同事； （四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能 力； （五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。 第五条 提拔担任中层管理人员职务的，应具备下列资 格： 晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一 级职务两年以上和三年以上，一般应具有大学以上文化程 度。具有正常履行职责的身体条件。 第六条 中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀的中青 年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔只越 一个职级，一般只破格提拔一次。 第三章 提 议 第七条 中层管理人员职数出现空缺或根据工作需要 交流时，由主管领导提议，公司党委通过会议形式提出干部 选拔任用方案， 采用公开选拔、 竞争上岗、 调任产生人选的， 按照有关规定办理。 第四章 提名酝酿 第八条 中层管理人员选拔任用工作方案，须由党委书 记与其他班子成员个别沟通，也可根据工作需要听取相关中 层管理人员的意见。 2 第九条 一般采用差额方式对人选进行酝酿。 第五章 民主推荐 第十条 选拔任用中层管理人员，必须经过民主推荐。 民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，两种方式一般应同 时采用，互为补充，相互印证。 第十一条 会议推荐由公司党委负责同志主持，一般由 中层管理人员以上干部参加。如果会议推荐结果不集中，必 要时进行二次会议推荐投票。谈话推荐可在中层管理人员考 察时进行。 第十二条 在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对 象。 所推荐人选得票率应占参加推荐人数的 60% （含） 以上， 否则不得列为考察对象。考察对象人选数一般应多于拟任职 务人数。 第十三条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作 为重要依据之一，对推荐结果进行深入分析，同时防止简单 地以票取人。民主推荐的结果在一年内有效。 第六章 组织考察 第十四条 考察人选确定后，必须由公司党委组建考察 组，依据任职资格条件和不同职务的职责要求，对考察对象 德、能、勤、绩、廉进行全面考察，应注重考察工作实绩。 3 第十五条 组织考察应当经过下列程序： （一）组织考察，制定考察工作方案； （二）根据考察对象不同情况，通过适当方式在一定范 围内发布考察预告； （三） 采取个别谈话、 民主测评、 民意调查、 查阅档案、 实绩分析、综合评价等方法，全面客观地了解情况。民主测 评是组织考察的必须环节，按照优秀、称职、基本称职、不 称职以及是否同意提拔提出意见，可以采取无记名方式进 行。个别谈话着重听取分管领导、相关科室领导和有关工作 人员意见。 （四）听取公司纪检监察部门的意见； （五）综合分析，提出考察意见； （六）向公司主要领导或分管领导汇报考察情况。 第十六条 考察应形成书面考察材料，建立考察文书档 案。 任职后考察材料应当归入本人档案。 考察材料必须详实， 全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，主要包括下列内 容： （一） 基本情况； （二） 德、 能、 勤、 绩、 廉方面的主要表现和主要特长； （三） 主要缺点和不足； （四） 民主推荐、民主测评情况； （五） 考察组组成情况。 4 第七章 征求意见 第十七条 经民主推荐、组织考察、征求意见，人选需 调整的，应再次进行提名酝酿。 第八章 讨论决定 第十八条 讨论决定中层管理人员任免事项，要按照民 主集中制原则集体讨论做出决定。 第十九条 公司党委集体讨论决定干部