公司员工奖惩机制.docx

××公司员工奖惩管理制度 1.目的及适用范围 为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公 正， 更好地规范员工的行为， 鼓励先进， 维护公司正常的工作秩序， 根据《中 华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法》 ，结合本公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。 2.奖惩审批程序 2.1 对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单” ，原则上由员工的直接上级填写。 其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的， 应与员工的直接上级或行政 人事部主管反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。接 到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后， 由员工的直接上级或由行 政人事部开出奖罚单。 2.2 奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规 定的程序，逐级审批，必要时人事部组织有关主管评议通过，由人事部根 据相关规定执行。 2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核， 交副总经理批准后，由人事部实施。 2.4 凡涉及记大功、 晋级及特殊奖励或严重警告、 辞退、开除、附加处罚（包 括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经人事部经理 审核后，报总经理批准，由人事部实施。 2.5奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。 3.奖励的原则、种类、标准 3.1奖励的原则 公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。 奖励必须有事实依据， 宁缺 毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关 人员将予以开除。 3.2 奖励的种类： 3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。 A) B)发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者； C)所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者； E)有其它突出成绩者。 3.2.2记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。 A)对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或 方案，经采纳实施有显著成效者； B)提案改善产品与加工方法、 降低成本， 或实施质量管理卓有成效者； C)对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者； D)有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者； E)发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设 备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者； F)举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企 图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩 序和工作秩序以及社会治安者； G)一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职 工作业绩突出、事迹突出者； I)其他有显著绩效者； 3.2.3记大功 ：对于有下列表现之一的员工，将给予记大功。 A)发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不 惧，奋不顾身而减少公司损失者； B)对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化 建议，取得重大成效者； C)预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓 著者； D)在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者； E)奋不顾身，同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩 序以及社会治安方面有显著功绩者； F)维护财经纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损 失，事迹突出者； G)其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者； 3.2.4.晋级 ：对于有下列表现的公司员工，可晋级。 A)对研究发明或革新生产设备、工艺或提高质量、改革管理，确有特 殊功绩，且具备较高的专业素质或管理能力，明显超出原岗位的要 求，可以胜任更高级别岗位要求者， ； B)具备丰富业务或管理经验，对业务有特殊贡献，或使成本降低、利 润显著增加，能担当重任者； C)在同一年度累计记大功两次者； D)按考核制度应予以晋级者； 3.2.5其它奖励 ：如质量管理奖励、 5S管理奖励、公司主题活动奖励等，根 据具体的奖励标准和细则执行。另外，年度 优秀员工 ，在每个工 作年度结束前，由人事部按相关规定组织评选。此外公司还可根据 需要设劳动竞赛或技能比武奖、创造发明奖、小改革奖、合理化建 议奖等，并经审批具体公布奖励办法。 3.3 奖励的标准： 3.3.1嘉奖：一次性奖励 100元，同时公告表扬。 3.3.2记功：一次性奖励 300元，同时公告表扬。 3.3.3记大功 ：一次性奖励 600元，并由总经理签署表彰证书，公告表扬。 3.3.4晋