新疆公司员工考勤及假期管理制度.docx

新疆公司员工考勤及假期管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司劳动管理，提高员工组织纪律观念，保证公司各项工作的正常 进行，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门、车间、武汉营销中心（以下简称各部门） 。 第二章 考勤管理 第三条 公司员工的标准工作时间为每周一至周五，工作日的正常作息时间为： 上午： 10： 00 — 2： 00 下午： 3： 00 — 7： 00 第四条 考勤执行周期为上月 26 日至当月 25 日，考勤打卡机设在门卫值班室， 打卡每日两次，即上、下午各一次。 1 、无故不打卡者按旷工论处，因公外出不方便打卡者按要求填写《未打卡说明》 ， 部门考勤员于每月 26 日准时报考勤表，考勤必须准确、真实、有效，人力资源部随时 抽查考勤，发现弄虚作假，考勤员与部门经理一律按旷工处理。 2 、忘记带卡的员工，必须在早上 10 点前在人力资源部填写《未打卡说明》 ，过期 填写无效。 第五条 公司执行计时薪酬员工加班实行提前申请制， 提前一日填写 《加班申请单》 经部长、 主管领导、 人力资源部长审批签字同意方可有效。 加班可以以调休、 抵消病假、 事假等方式使用。在法定节假日加班工作者，按一天发三天计算基本工资。加班 3— 4 小时可调休半天，加班 6— 8 小时可调休一天，加班时、间以两次打卡时间为准，单次 打卡，不算加班。加班调休以三个月使用有效，过期作废。 第六条 员工上班时间外出，部门负责人做好登记。 第七条 公司员工上班必须准时到岗，不得有迟到、早退、无故不到岗者，上班时 间 30 分钟以后 2 小时以内无故签到者，均以旷半日论，考核金额为当月 1 天半工资。 2 小时以上签到者，均以旷工一日论，考核金额为当月三日工资。 第八条 旷工：未请假或请假未经批准不到工作岗位的，不足一天按一天计算，超 过一天按实际天数计算。 假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按一天计算，超过一天按实 际天数计算。 员工一年内连续旷工达五个工作日或累计旷工达十个工作日的， 公司将与其解除劳 动合同。 员工旷工二次同时扣发当月绩效工资 50 ％；旷工三日当月无绩效工资，年终无奖 金。有旷工记录的员工，取消年终评选先进的资格。 第九条 当月出勤未满 15 天（不包括法定节假日） ，当月无奖金。当月出勤满 15 天（含）未满 18 天（含）者，当月奖金发 50% （不包括法定节假日） 。全年考勤旷工 1 天、累计迟到 12 次，扣发年终考核奖 10% ，以此类推。 第三章 假期管理 第十条 假期包括公假、 事假、 病假、 丧假、 婚假、 产假、 哺乳假、 年休假八部分 。 （一）、公假 1、 因工（公）负伤在医疗期内。 2、 公休假日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休假日。 3、 法定假日：根据国家规定，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋 节、国庆节、妇女节、肉孜节、古尔邦节属法定假日。 其中，元旦放假 1 天；春节放假 3 天；清明节放假 1 天；国际劳动节放假 1 天； 端午节放假 1 天；中秋节放假 1 天；国庆节放假 3 天；妇女节（ 3 月 8 日），女员工放 假半天，若适逢周六、周日，则不再补假。 4、 古尔邦节少数民族人员放假 3 日， 其他民族放假 1 日； 肉孜节少数民族人员放 假 1 日，其他民族正常上班； 5、 员工参加职称、资格认定、学历教育考试的可在考试当天给假一天。 6、 工资标准：公假期间工资正常发放。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规 定执行。 （二） 、事假： 1 、有事请假获批后按事假天数扣发工资，未请假不到岗者按旷工论。 2 、公司员工事假全年累计超过 15 天者（含 15 天） ，取消评选年终先进个人资格。 事假扣发工资＝ （基本工资 +绩效工资） /22 天 ×事假天数 （三） 、病假： 1 、适用对象：员工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单 核给的假期。若需要休假者，须凭市级医院开具的休假证明；休 7 天以上病假的员工还 需提供病历及药费清单，并于 24 小时内告知本部门领导，病愈后及时向部门