学院高层次科研成果奖励办法.doc

学院高层次科研成果奖励办法 第一章 总 则 第一条 根据学院转型升级的总体规划要求，为激发教师多出有重大创新、有重大影响和对学校的发展建设有重大贡献的科研成果，鼓励科研人才、团队脱颖而出，进一步提高学院科学研究水平和影响力，根据学院实际情况，制订本办法。 第二条 教学科研高层次科研成果奖励范围及奖励办法 (一)科研项目 1．国家自然(社会)科学基金项目(重大、重点、一般) 2．新世纪优秀人才支持计划项目 3．全国教育科学规划项目(国家重大、国家重点、国家一般、国家青年基金、教育部重点、教育部青年基金) 4．教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目 5．教育部人文社科项目 6．教育部科技研究重大项目 7．教育部新世纪优秀人才支持计划项目 8．省社科重大规划项目 9．其它国家各部委委托的专项项目(经费在5万元以上) 10．其它AA省省委、政府委托的专项项目(经费在5万元以上) 11．被AA省商务厅主要领导批示的项目 (二)论文类 1.Science(美国《科学》期刊) ?Nature(英国《自然》期刊) 2.SCI?SSCI?A&HCI?CSCD 3．学院认定的国内外核心期刊 4．在《光明日报》?《人民日报》?《经济日报》上发表的学术论文且字数不低于1500字 (三)获奖类 1．国家级优秀教学成果奖 2．省、部级科技进步奖 3．国家级哲学社会科学优秀成果奖 4．省、部级哲学社会科学优秀成果奖 5．省级教学成果奖 (四)著作类 以“AA外语外贸职业学院”为第一完成单位的学术专著或译著 (五)教学建设类 1．专业建设 专业建设项目包括特色专业、示范专业、品牌专业、重点专业等省级及以上教育行政部门评选的项目 2．课程建设 课程建设项目包括精品资源共享课、双语课程等省级及以上教育行政部门评选的项目 (六)其它 1．被省级及以上主要领导批示或采纳的调研报告或政策建议 2．被AA省商务厅主要领导指示或采纳的调研报告或政策建议 第二章 奖励办法 第三条 奖励将采取多种奖励形式相结合以及个人奖励和团队奖励相结合的模式，注重精神奖励，激励科研荣誉感和自身价值认同感。 (一)项目类 项目类别 奖励措施 国家自然(社会)科学基金重点项目 全国教育科学规划重点项目 1．奖金200000元； 2．项目负责人10年内、项目参与人5年内科研工作量不再作要求，期间产生的科研量按超科研量核算科研津贴； 3．项目组所有成员视为完成一届带班工作； 4．项目研究期间，项目组所有成员享受国内访学一年的机会； 5．提供项目组2间专用办公室(其中项目负责人一间)及项目研究所需要的硬件设施。 国家自然(社会)科学基金一般项目 全国教育科学规划一般项目 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目 教育部科技研究重大项目 1．奖金120000元； 2．项目负责人10年内、项目参与人5年内科研工作量不再作要求，期间产生的科研量按超科研量核算科研津贴； 3．项目组所有成员视为完成一届带班工作； 4．项目研究期间，项目组所有成员享受国内访学一年的机会； 5．提供项目组2间专用办公室(其中负责人一间)及项目研究所需要的硬件设施。 国家杰出青年科学基金项目 新世纪优秀人才支持计划项目 全国教育规划教育部重点项目 1．奖金80000元； 2．项目负责人10年内、项目参与人5年内科研工作量不再作要求，期间产生的科研量按超科研量核算科研津贴； 3．项目组所有成员视为完成一届带班工作； 4．项目研究期间，项目组所有成员享受国内访学一年的机会； 5．提供项目组一间专用办公室及项目研究所需要的硬件设施。 教育部人文社科项目 省社科重大规划项目 全国教育规划青年基金项目 全国教育规划教育部青年专项项目 1．奖金60000元； 2．项目负责人6年内、项目参与人3年内科研工作量不再作要求，期间产生的科研量按超科研量核算科研津贴； 3．项目组所有成员视为完成一届带班工作； 4．项目研究期间，项目组所有成员享受带全薪国内访学一年的机会； 5．提供项目组一间专用办公室及项目研究所需要的硬件设施。 国家其它部委委托的专项项目 1.50000元； 2．项目负责人4年内、项目参与人2年内科研工作量不再作要求，期间产生的科研量按超科研量给予科研津贴； 3．项目组所有成员视为完成一届带班工作； AA省省委、政府委托的专项项目 20000元 被AA省商务厅主要领导批示的项目 10000元 (二)论文类 论文级别 奖励措施 Science或Nature 1．奖金100000元； 2．第一作者10年内不作科研要求，第二作者5年内不作科研要求，期间产生的科研量按超科研量核算科研津贴； SCI?SSCI收录 1．奖金60000元； 2．第一作者3年内不作科研要