护士绩效二次分配方案模板.docx

科护士绩效工资二次分配方案（草稿） 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工 作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励 先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。 一、管理奖励 总责任护士：护士人均的 20--25% ， 责任组长： 护士人均的 15--20% ， （总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。相关资质 要求见《护士的分层使用》 。达到资质要求科室正式聘用，没有 达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。 ） 二、单项奖励 1 、夜班费：护士每晚 30 元，护师每晚 40 ，主管护师每晚 50 。不 能单独值夜班无夜班费。 2 、二线班每叫来一次加 20 元。 3 、抢救病人大抢救每人次 30 元，中抢救每人次 20 元，小抢救每 人次 10 元。 4 、节假日值班每人奖励 20 元。 三、固定支出 进修人员：科室不再发放绩效。按医院相关规定。 四、绩效工资分配 员工实发绩效工资 = 应发层级分配系数绩效工资 工资+/- 医院和科室奖罚 1 、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的 + 应发工作量绩效 40% 进行分配 （2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资 = 绩效工资总额的 40%* 个人层级系数 /科室层级系数总和 * 出勤天数/科室应出勤总天数 2 、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的 60% 进行分配。 （ 1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配； （2）住院部护士 工作量计算标准 按班次进行分配：门诊白班 9 分、治疗班 9 分， 主班 10 分、责任护士 11 分、夜班护士 12 分。 护理人员层级分配系数： 能级 N0 N1 N2 N3 分层 N0-1 N0-2 N0-3 N1-1 N1-2 N1-3 N2-1 N2-2 N2-3 N3-1 系数 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.65 0.7 0.8 0.9 工作年限 工作一个月 工作 2-6 个月 工作 7-12 个月 工作三年以下护士、 1-2 年护师 工作 3-5 年护士 工作 3-5 年、且取得护师资格 工作 6 年— 10 年 护士 工作 6 年— 10 年且取得护师资格 工作 6 年— 10 年且取得主管资格 工作 10 年以上（不含 10 年）且取得护师资格 分级标准 每年评级一 次 岗位分级标 准：见《护 士岗位能级 管理办法》 每年日常工 作质量检查 N4 层级划分 N0 N1 N2 N3 N4 N3-2 1.0 N3-3 1.1 N4-1 1.4 N4-2 1.6 N4-3 2.5 基本条件 工作 1 年内 工作 1-5 年护士 受聘护师 1-3 年 工作 5 年以上护士 聘任主管护师 聘任主管护师 15 年 以上、副高正高资 格 工作 10 年以上（不含 10 年）且取得主管资格 不合格次数 工作 20 年以上（不含 20 年）且取得护师资格 超过 10 次， 取得副高资格 1-5 年；取得主管资格 15 年以上 不管奖金是 （不含 15 年）；取得护师资格 25 年以上 否扣罚下一 取得副高资格 5 年以上（不含 5 年） 年度岗位管 取得正高资格 理均不晋级 分级标准 能力要求 在上级护士的指导下完成护理工作，具有主动学习意识。 具有护士专业热情和良好的慎独奉献精神，工作认真负责。 一定的文字表达和沟通、协调能力 正确的治疗处置能力；较好的基础护理与专科护理技术操作能力 发现问题的能力；在指导下完成重症患者护理工作的能力 较好的文字表达和沟通、协调能力；指导低层级护理及护生的能力 受聘护师 3 年以上 良好的基础护理与专科护理技术操作能力； 发 题、解决问题的能力 独立完成重症患者护理工作的能力；良好的文字表达和沟通、协调能 良好的计算机软件及网络运用能力；有效参与护理科研及教学的能力 通过循证解决本专科疑难护理问题的能力； 作的能力；