优秀员工评选标准和制度(征求意见稿).docx

优秀员工评选标准和制度(征求意见稿).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
优秀员工评选方法 第一章 总则 第一条 评选目的 为了弘扬东港丰田的企业文化精神,提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个 良好的企业形象,通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自 我实现的舞台,充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况,增强员工向上管理及自我进取意识,达 到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程,号召公司所有部门要 以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行公司的各项规章制度和操作流程,以带动全体人员的综合素质及 精神面貌的提升。 第二条 评选原则 “公平、公正、公开”原则,优秀员工是依据员工表现、工作成绩等,并“以之为楷模”之原则 进行考核及评定。 第三条 评选项目 每半年度评选优秀员工 第二章 第一条 参评条件 基本条件 参选员工必须具备以下条件,缺一不可; 1. 品德端正,遵纪守法,无违规违纪现象; 2. 遵守考勤纪律,连续 3 个月满勤,请假小于等于 评选标准 3 天; 3. 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无 较大的工作失误; 4. 爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中 能够起到示范带动作用; 5. 完全胜任本职工作、能较好完成工作任务; 6. 为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,为公司员工树立良好形象并起到带头作用 优先评选条件 参选员工可具备以下条件中任意一个或多个: 1. 工作积极热心,经常受到顾客表扬; 2. 深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工; 3. 良好的个人形象和素养,刻苦钻研业务知识,熟练掌握本职岗位的服务技能和服务技巧,具有较高的 业务水平,注重服务工作质量,工作精益求精并通过创新,提高工作效率和工作质量; 4. 为公司创造显著经济效益。做出突出贡献的员工; 5. 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。 6. 发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生; 条件说明: 1. 满足基本条件的员工,由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩,按照分数由高至低标准审核,挑选出 ___20%___名候选人; 2. 符合基本条件, 同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工, 可告知部门经理, 由本人填写并提交 《“优 秀员工”候选人申请表》 ,经部门经理核实后,交至人事部,直接进入综合评选环节。 第二条 适用范围 1、本制度适用于公司所有正式员工; 2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。 第三章 评选程序 第一条 评优时间 1. 每年六月和十二月 2. 六月或十二月的第一周周五前,各部门经理须汇总该次优秀员工候选人推荐材料——《 人申请表》 交人事部,由人事部作出综合评价。 第二条 评选人数 1. 侯选人为适用于本制度的员工总数的 20%,优秀员工数目为适用于本制度的员工总数的 优秀员工候选 10%。 2. 凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参选。 3. 按照公司职能部门划分为业务部门(包括销售部、售后服务部和精品部) 维修工、厨师) 、其他部门(人事部、财务部、总务部、管理部、市场部、 第三条 各部门内部评选 1. 员工自荐 2. 本部门其他同事推荐; 、工勤人员 (保洁员、洗车工、 CR部)。 3. 部门经理推荐 4. 凡优先参加评选的员工一律由经理或以上级别的管理人员推荐;所有人员推荐必须按规定填写《 “优秀 员工”候选人申请表》 ,并将该次优秀员工候选人的推荐材料交人事部。 5. 候选人产生流程图 员工自荐 部门同事推荐 部门经理 人事部 第四条 评选流程 1. 首轮评选:由各部门经理将员工半年度的绩效考核成绩,按照 _公司 _标准审核,挑选出 ______名候选 人,申报至人事部;此环节共产生候选人 名; 2. 综合评选:非当事员工所在部门经理组、人事部代表、员工代表若干,依据第二章评选标准打分评选; 此环节评选出候选人 名进入下一环节; 3. 最终评选:管理部、人事部、以及经人事部通知的部门

文档评论(0)

文档查询,农业合作 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体土默特左旗农特农机经销部
IP属地广西
统一社会信用代码/组织机构代码
92150121MA0R6LAH4P

1亿VIP精品文档

相关文档