富德生命人寿员工培训现状的调查与研究.pdfVIP

毕 业 论 文 题目：富德生命人寿员工培训现状的调查与研究 姓　 名： 学　 号： 学 院： 应用科技学院 专 业 ： 工商治理 指 导 教 师： 协助指导教师： 年 月 日 摘要 当前，全球经济一体化的格局已经形成，在此背景下我国对外开放的程度不断增加，并促使保 险行业得到了迅猛进展。随着计算机、互联网等技术的提升以及外部环境的改变，保险公司若要在 激烈的竞争中占据优势，一定充分激发员工的积极性、主动性和制造性，而这 需要通过员工培训 才能实现。因此，为了顺利实现战略愿景，保险公司务必在新的历史环境中强化人力资源治理，鼓 舞员工参加多样化的培训活动，通过增加员工的综合素养来提升企业的核心竞争力。 本文以富德生命人寿为例，对其员工培训模式的现状进行分析，发觉现阶段富德生命人寿在员 工培训层面表现出培训内容不具体、培训方式单一性、需求分析缺乏科学性、对培训效果未能准时 评估及追踪的 问题，基于富德生命人寿员工培训模式现状存在的问题，提出了对富德生命人寿员工 培训模式的建议。 关键词 ：保险行业 ；富德生命人寿；员工培训； 目录 摘要2 引言5 1 绪论6 1.1 研究背景及意义6 1.1.1 研究背景 6 1.1.2 研究意义6 1.2 国内外研究现状 7 1.2.1 国外研究现状 7 1.2.2 国内研究现状 7 1.2.3 文献综述 8 1.3 研究内容 9 2 富德生命人寿员工培训体系现状分析10 2.1 富德生命人寿简介 10 2.2 富德生命人寿培训基本情况 10 2.2.1 公司人力资源现状 10 2.2.2 公司现有培训体系 11 3 富德生命人寿员工培训模式存在的 问题分析13 3.1 问卷的设计及发放 13 3.2 调查结果分析 13 3.2.1 描述性统计分析 14 3.2.2 相关性分析 16 3.2.3 单因素方差分析17 3.3 存在 问题19 3.3.1 组织培训缺乏科学的需求分析 19 3.3.2 传统培训方式缺乏灵活性 19 3.3.3 培训内容空洞缺乏实操性 19 3.3.4 培训工作没有完善的效果评估及追踪 20 4 针对富德生命人寿员工培训问题的对策21 4.1 科学地分析培训需求 21 4.2 完善培训方式并加强培训的实操性 21 4.3 全面评估培训效果并准时反馈22 结 论24 参考文献25 附录26 调查问卷 26 引言 员工培训是指企业通过制造一个可以改变员工价值观、态度和行为的学习环境，使员工在当前 或未来工作中的表现能够满足组织的要求，为组织制造更多的利益。随着社会的快速进展，不同组 织之间的竞争已经成为人才的竞争，人们对此达成了共识。进入新经济时代后，中国也掀起了新一 轮的培训浪潮。许多企业都设立了专门的培训部门来负责培训员工。自从人们迈进 21 世纪的门槛 之后，知识经济的概念便随之被提出，且知识已经被公认为是推动企业进展的核心力量。对于企业 员工来说，只有通过持续地参加各类职业培训活动，才有助于扩充自己的知识面以及完善个人的知 识体系。对于企业来说，为了顺应时代潮流正在向学习型组织转变。总