关于北京易贸通供应链管理有限公司薪酬管理问题分析.pdfVIP

摘要 在经济全球化的大背景下，21 世纪的经济影响力更加广泛，我国中小企业面对世界经济冲 击的压力越来越大。很多国家提出人才战略来提高中小企业的竞争力，但是我国中小企业人才流失 率非常大，导致我国中小企业人才流失的主要原因是薪酬治理不合理，人才福利待遇太低。所以， 如何建立一个合理的薪酬治理制度，是我国中小企业谋求长远进展的第一步。本文采纳理论研究与 案例研究相结合的研究方法，利用文献参照法对比中外相关著作，总结我国中小企业就薪酬治理制 度和国外的区别，分析我国薪酬治理现状和存在的问题，并以河北正道钢结构有限公司为研究对 象，分析企业在薪酬治理上存在的 问题，并给出相关的改进措施和方案。期望对我国中小企业薪酬 治理制度有所借鉴和帮助。 关键 ：中小企业 ；薪酬治理；薪酬激励 Abstract Under the background of economic globalization, the economic influence of the 21st century is more extensive, and the press