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医院岗位责任问责制度 第一章 总则 第一条 为加强医院管理，强化工作责任，加强责任追究，严肃纪律，规范行为，提高效能，促进全院职工恪尽职守，防止和减少工作过错，建立团结、责任、安全、高效的工作责任制，推动医院工作和谐、科学、又好又快发展，特制定本制度。 第二条 本制度所称岗位责任问责，是指对医院管理、专业技术、工勤岗位人员在所管辖的部门和工作范围内，由于过失或者故意，不履行或者不正确履行职责，以致影响工作效率，贻误各项工作，造成不良影响和后果的过错行为，进行内部监督和责任追究的制度。 第三条 本制度问责的对象为医院管理、专业技术、工勤岗位人员。问责对象必须严格履行法律、法规、医院规章制度和各项岗位工作职责，积极主动、优质高效地完成各项工作任务。 第二章 问责的主要内容 第四条 问责对象在其工作职责范围内，有下列情形之一的，应当依照本制度进行问责。 （一）行政、后勤工作 1、责任意识淡薄，不履行或不正确履行管理职责的； 2、无正当理由，对属于职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的； 3、无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的； 4、在突发公共事件时，拖延懈怠、推诿塞责，未及时采取必要和可能的措施进行有效处理，以及瞒报、虚报、迟报突发公共事件或重要情况、重要数据的； 5、在经济工作中，违反财经制度及有关规定，造成经济损失的。 （二）医疗工作 1、不执行或不正确执行有关法律、法规及相应岗位职责的； 2、无正当理由，对职责范围内的事项，推诿不办理或拖延办理的； 3、瞒报、漏报或延误不报医疗纠纷、差错、事故，以致引起不良影响的； 4、在处理医疗纠纷、差错、事故的过程中，未按照有关规定和上级要求及时有效的处理，造成严重后果或损失的。 第三章 问责程序和责任追究 第五条 问责对象有本办法第四条规定情形之一的，科室不得瞒报、漏报，由医院对其进行责任追究。经院办公会研究，根据其工作差错事实，情节轻重及违反规定造成后果大小，对责任主体做出适当的处理。 第六条 责任追究的方式 1、初次违反，给予责任人通报批评，并写出书面检查，限期整改； 2、再次违反，给予责任人经济处罚100—500元； 3、三次违反，给予责任人待岗处理。待岗学习一个月，期间工资待遇按医院有关规定执行。 4、由于责任问题，造成经济损失的，由责任人自负。 第四章　附则 第七条　本制度自2008年7月1日起施行。