绩效工资分配方法.docx

河南省洛阳理工学校 绩效工资分配方案及考核办法 为推进我校收入分配制度改革，完善绩效工资制度，进一 步激活内部活力，充分调动广大教职工的积极性，提高工作效 率，促进学校全面、持续、快速发展，根据河南省人民政府办 公厅 《关于省直事业单位实施绩效工资的意见》 （豫政办 2011 ?136 号）的文件精神，结合我校实际，制订以下方案： 一、组织领导 学校成立绩效工资分配改革领导小组。 副组长： 学校工资收入绩效工资分配改革领导小组下设办公室，设 在学校综合办公室，同志兼任办公室主任。 二、绩效考核分配的基本原则 1. 以德为先、 注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位， 注重教职工履行岗位 职责的实际表现和贡献。 2. 激励先进、 促进发展的原则。 鼓励教职工教书育人， 引导教职工不断提高自身素质和教育教 学及管理能力。 3. 多劳多得、优绩优酬的原则。适当拉开收入分配差距，切实做到重实绩，重贡献，重质量， 奖勤罚懒，奖优罚劣。 4. 统筹兼顾、公正简便的原则。坚持实事求是，发扬民主，统筹兼顾教师与管理服务人员，根 据学校实际情况，制定科学规范、合理易行的绩效工资分配实施方案。 三、分配对象 绩效工资分配对象为学校在编在岗教职工。 四、绩效工资构成及比例分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分