浅析当前卸任村干部的冲突及对策,其它公文 .docxVIP

PAGE PAGE 1 浅析当前卸任村干部的冲突及对策,其它公文 浅析当前卸任村干部的冲突及对策 　　最近，我们对城郊乡近几年的部分卸任村干部进行了走访调查，发觉他们当中存在着五种乐观与消极并存的冲突心态。  　　一、表面上听从组织支配，但内心存在埋怨心情。在卸任干部中，大部分是年过半百的老同志，有的担当村级领导工作二、三十年，少的也有十多年，卸任后，内心虽有船到码头车到站的想法，但失落感比较普遍，因而感到村干部没当头，没奔头。一些中青年村干部卸任后，不能正确地对待组织上的支配，总认为在农村工作中，苦也没少吃，劲也没少使，即便没有功劳，也有苦劳。现在下台了，既荒废了青春，在群众中面子也难下，埋怨组织对本人不担当，有的甚至说：“早知今日，才不当村干部呢。”  　　二、思想上也有进取意识，但自卑心理较为明显。在很多村干部中，他们都认为即便退了位，毕竟本人还是个党员，还应当在不同的岗位上为党为人民办些事情，发挥力所能及的作用，但在实际工作中却难以做到。如在开展方案生育、综合管理、税费上交等麻烦工作中，要协作村支两委唱工作的确是心有余而力不足，难以下手，有不在其位，难谋其政的现象。在调查中，有一位长期从事计生工作的卸任村干部，在动员一育龄妇女做结扎手术时，遭到辱骂：“你凭什么到我家来，真是狗拿耗子，多管闲事”。使他感到很寒心，自尊心受挫，产生了既然已经下台卸任