商贸有限公司工作服装管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 商贸有限公司工作服装管理制度 目的：为树立良好的公司形象，工作时间内统一员工着装，规范工作服装（简称：工装）的订制、发放和领用管理，特制定本规定 职责 人事部负责工装的发放种类、标准，更换时间以及领用人职务、工龄的审核 总部负责工装的订制与发放 适用范围 适用内容：工装的配置原则、配置范围、更换时间、设计、订制、领用程序、费用管理、换发、回收保管及穿着要求 适用对象：所有员工 工装配置原则 服装的功能性：工作的款式、颜色、材质须符合工作的需求 人员的必要性：工作的配置须符合岗位职能的需求 工装更换时间 夏季：五月份起统一换夏装 秋冬季：十月份起统一换秋冬装 具体更换日期由各店店长根据当地天气情况实施具体调整 工装的设计、订制 工装设计或修订：均由人事部和使用部门提出建议，报总经办会议审批通过 工装的订制时间：每年三月订制夏季工装，八月订制秋冬季工装 工装费用列支：工装费用列支营业费用管理，由财务部统计至一般费用项目 工装的领用及费用管理 工装费用分摊 店长、处长及大宗人员在岗服务未满一年（含）的，不给予返还服装风险金且需向公司补齐工装制作成本费；满一年（不含）以上的凭收款收给予返还服装风险金 除店长、处长及大宗人以外的所有人员由公司免费提供，如因个人原因导致工装破损、污浊、丢失的一律照成本价赔偿 促销员工装费用由供应商自行承担 领用程序及风险金