财务人员岗位责任书.pdf

财务人员岗位责任书 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当 承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的， 由工种、职务、职称和等级内容组成。下面是本人给大家带 来的财务人员岗位责任书，希望能够给大家带来帮助 ! 财务人员岗位责任书篇一： 财务部岗位责任书 甲方因工作需要，聘乙方为本单位财务部主管，经双方 平等协商，就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成 共识，条款如下： 1、认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章， 贯彻落实公司决议。 2 、组织财务人员学习财会法规制度，严格执行国家有 关财经制度和行业会计准则。 3 、依据行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财 务核算体系。 4 、建立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理办法 做到合理库存。 5 、参与制定公司年度经营计划，严格控制部门费用， 并对费用使用情况进行监督检查，合理使用费用开支。 6 、加强公司现金管理，往来帐管理，协调督促部门对 应收账款的追交，减少呆死坏帐。 7 、大宗开支用款计划的编制、库房材料、设备、工具 及办公用品的清查盘点及建帐。 8 、财务成本执行情况的分析，财务状况及经营状况的 分析。 9 、总帐、明细帐的设立，财务报表的编制及各类帐表 的审核。 10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。 11、编制相关统计日 ( 月 ) 报表，审核有关工资分配的原 始资料。审核原始凭证并装订和存档。 1、不能有效管理所属部门执行公司既定的各项管理制 度和规章的，按公司制度和规章负相应责任。 2 、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法，违 规一次扣工资 50 元，情节严重的自动离职并追究责任。 3 、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠 正的，造成损失赔偿部分 50%。 4 、未能对各部门费用进行有效监督、检查，又未及时 向有关部门报告的，过失一次罚款 50 元。 5、未能做到本职责中第 7、8、9、 11 条，过失一次处 罚 30 元。 6 、未能妥善管理经济合同文本、票据、印章、造成经 济损失，赔偿损失部分 20-50%，并自动离职直至追究责任。 1、 甲方遵循按劳分配，多劳多得的原则和考评考核相 结合的方式确定薪资。 月基本工资元 / 月，职务工资元 / 月，考核工资 元 / 月。 2 、 若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标， 给予转岗，若不服从安排给予 辞退。 3、 岗位调动，工资另定。 4 、财务主管实行年薪制，完成公司各类管理工作及生 产目标，在全年不少于 300 工作日，年薪为元。 乙方有下列情形之一，甲方将给予乙方处罚并随时解除 双方劳动关系。 1、 严重违反劳动纪律，不服从工作安排，经教育无效 的; 2、 严重失职给甲方造成重大利益损失的 ; 3、 消极怠工， 时常不能保质保量按时完成工作任务的 ; 4 、 甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ; 5、 乙方辞职需提前一个月通知甲方，以便甲方安排人 员接其岗位。 责任书自签字之日起实行，其它未尽事宜，双方协商解 决。 甲方( 签字 ) ： 乙方