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我国劳动力成本上升的原因分 析 我国劳动力成本上升的原因分析 [摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来 劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归 罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一 些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税 合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因 素是中国经济形势发生了变化。 [关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本 据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月 份全国居民消费价格指数为3.3％。有学者认为。本次通货膨胀表现 为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格 上涨的80％～90％。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的 通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情 况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。而是发生在生 产成本的推动上。于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力 成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简 称新法)的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新 法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。 一、新法的实行给企业增加了哪些成本 新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了 详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规 定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工 3 同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的 平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律。会带来劳动力成本的上 涨。笔者通过计算来看看新法实施后。一个劳动者到底会给企业增加 多少成本? 以重庆市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行 带薪休假的企业为例： 1 社会保险。按照重庆市的规定，企业每月为员工缴纳的最低 社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。医疗保险为968.25元， 养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企 业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。 2 经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需 要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动 者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工 的工资不是12个月。而是13个月。以重庆市职工最低工资标准580 元计算，企业每年要多支付580元。 3 带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作 满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付 加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365 天～104 天(休息 日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83 天，按照职工最低工资标准 580 元计算，每个工作日工资为 27.84 元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付417.6元加 4 班费。 以上3项，企业每年为每个员工多支付4369.6元，按照重庆市 最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了63％。 新法实施引起劳动力成本增加的主要因素是社会保险。值得注 意的是，这里所举的例子是企业按最低工资标准支付工资，而重庆市 规定，养老保险和医疗保险计提的基数是903.2元和968.25元，工 资水平高于这两个基数的企业，也可以分别按这两个基数计提而不按 实际工资额计提，工资水平低于这两个基数的则必须按该基数计提。 这样，工资标准不同，新法实施后对劳动力成本增加的幅度就不同。 上例按南宁市2007年在岗职工年平均工资标准20411元计算，月工 资1700.92元，日工资81.66元，每年为每个员工缴纳的社保费仍是 281×12=3372元；按10％辞退员工的经济补偿准备金分摊到每个员 工是 170元；假设有 10％的员工不能安排带薪休假须支付5天3倍 的加班费，也分摊到每个员工是122.5元。合计企业每年为每个员工 多支付3664.5元，增长18％。 二、劳动力成本上升的深层原因 从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶 段，成本推动的压力趋于加大。1、劳动力价格，除了