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如何进行调岗才是合规(职场经验) 如何进行调岗才是合规(职场经验) PAGE / NUMPAGES 如何进行调岗才是合规(职场经验) 本文极具参照价值，如若实用请打赏支持我们！不胜感谢！ 怎样进行调岗才是合规的 ?( 职场经验 ) 事例一 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。 三个月从前， 她固守财务规定， 反对公司某领导挪用一笔专 项基金，并就此事向总部做出了反应。不久，分公司 HR通知王女士，因为工作需要，经分公司研究决定，从明天起去仓储部报到当库房管理员。王女士对此次调职安排表示不一样意，她提出 : 劳动合同要到明年年末才到期，公司不可以任意更改其岗位。 HR取出她的劳动合同说 : 当初签署合同时， 上边有一条就是甲方 ( 公司 ) 可依据工作需要随时调整劳动者的工作岗位， 乙方 ( 员工 ) 应当听从。王 女士以为这条是无效的， 对分公司的决定不予听从。 以后，该公司以王女士不听从工作安排严重违 纪为由将其辞退，王女士不服， 提起仲裁，要求撤除公司作出的排除劳动合同决定， 恢复两方之间 的劳动关系。 事例二 某汽车零零件公司于 2012 年 6 月与王某签署为期 3 年的劳动合同，商定岗位为操作工。王某所在部门为生产轮速传感器部门，此中 MF2.1 负责组装传感器的头部， MF2.2 负责组装传感器的尾部和穿线。王某本来的工作内容为。2014 年 3 月份开始，公司陆续停止 MF2.2 生产线，将该生产线上的员工调整到。王某以公司一方面调岗未经磋商一致为由拒绝听从， 公司经过多次口头、书面通知王某至生产线，工作地址、待遇等均不变，王某均拒绝， 并仍留守在 MF2.2 的生产线上做一些打扫工作。 最后公司以王某多次不听从工作安排为由排除了王某的劳动合同， 王某不服申请仲裁，要求该公司支付违纪排除劳动合同的赔偿金。事例评论 以上两个案件最后表现形式都是劳动合同排除之争，但背后的焦点问题是用人单位调岗能否合规。 若用人单位的工作调整不合规，劳动者不听从其实不属于违纪行为 ; 若用人单位工作调整合规，劳动者拒不听从，则组成违纪行为， 对于严重违纪者能够排除劳动合同。 依据我国法律规定和司法实践，合规的调岗包含以下几类 : 1、磋商一致调岗 工作内容属于劳动合同的必备条款，若工作内容调整属于劳动合同更改。依照《劳动合同法》第 本文极具参照价值，如若实用请打赏支持我们！不胜感谢！ 条的规定，用人单位与劳动者磋商一致，能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同，应当采用书面形式。所以，用人单位与劳动者两方磋商一致能够进行调岗。 2、用人单位单方调岗 依照《劳动合同法》 第 35 条的规定，磋商一致能够调岗，但在用工实践中磋商一致有时难以实现。 对此，法律给予了用人单位单方进行工作调整的权益，如《劳动合同法》第 40 条规定，有以下情 形之一的，用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后， 能够排除劳动合同 :( 一) 劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以 从事由用人单位另行安排的工作的 ;( 二) 劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的此中提到的用人单位另行安排的工作、 调整工作岗位就是指用人单位享受单方调整的权益。自然，用人单位在履行单方调整工作权益前，应当负有举证责任， 即需要知足或证明该员工因为身体原由或能力原由不可以从事或不可以胜任本来的工作。 3、依照员工特别状况进行调岗 我国《女员工劳动保护特别规定》 第 6 条规定，女员工在孕期不可以适应原劳动的，用人单位应当根 据医疗机构的证明， 予以减少劳动量或许安排其余能够适应的劳动。 《职业病防治法》第 36 条规定， 对任职业健康检查中发现有与所从事的职业有关的健康伤害的劳动者， 应当调离原工作岗位， 并妥 善布置。这表示对于孕期女员工和职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。 4、默认调岗 《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说 ( 四) 》第 11 条规定，更改劳动合 同未采用书面形式， 但已经实质执行了口头更改的劳动合同超出一个月， 且更改后的劳动合同内容 不违犯法律、 行政法例、国家政策以及公序良俗， 当事人以来采用书面形式为由主张劳动合同更改 无效的，人民法院不予支持。这表示，用人单位对劳动者工作内容调整后，即使未采用书面形式， 但若实质执行已经超出 1 个月的，能够被默以为调整成功。 5、合理需要调岗 固然国家层面的法律规定了以上四种合规调岗的情况， 但在用工实践中上述四种情况其实不可以完整知足用人单位的调岗需要。 因为，劳动合同商定的工作内容是固定的或许说死的， 而市场的变幻无穷决定了用人单位的生产经营没法千篇一律。 鉴于此，工作内容的调整波及劳动者的