龙泰达规章制度培训(修改).pptVIP

五、年假 1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在我公司连续工作满一年的，每年可享受带薪年假3天；满第三年的，每年可以享受带薪年假7天。 2.休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 3.员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 六、产假 在我公司服务满一年且达到国家法定婚育年龄，属于政策范围内正常生育，流产可享受有薪产假7天，顺产或剖腹产可享受有薪产假90天，如有其它特殊情况，公司视员工个人情况予以另行约定。 七、法定假日 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 七、考勤管理制度 第二十九页，编辑于星期一：二十二点 一分。 监督和管理 1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。 2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3.严禁托人、代人登记考勤。 4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 　扣款 一、病假、事假处理方式： 1.病假、事假为无薪假期，一天病假、事假按1个工作日在当月工资中扣除。 2.病假、事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 3.连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 二、旷工处理方式 1.旷工期间扣除按本人旷工期的工