员工工资及福利的管理风险及应对教材.pptxVIP

员工工资及福利的管理风险及应对; 一、关于工资与福利法律规定 ; （一）工资的法律概念; （一）工资的法律概念;（一）工资的法律概念;（一）工资的法律概念;（二）工资的构成;（二）工资的构成;（二）工资的构成;（二）工资的构成;（二）工资的构成;（二）工资的构成;（二）工资的构成;（二）工资的构成;（二）工资的构成;（三）工资最低保障制度;（三）工资最低保障制度;（三）工资最低保障制度;（三）工资最低保障制度;案例评析：最低工资之争;案例评析：最低工资之争;（三）工资最低保障制度;（三）工资最低保障制度;（三）工资最低保障制度;案例：试用期无业绩能否获得报酬？;（四）工资支付的形式及支付的时间;（四）工资支付的形式及支付的时间;（四）工资支付的形式及支付的时间;（四）工资支付的形式及支付的时间;案例讨论： 月工资标准仲裁员听谁的？;（五）工资支付的法律要求;（五）工资支付的法律要求;（五）工资支付的法律要求;（五）工资支付的法律要求;（五）工资支付的法律要求;（五）工资支付的法律要求; （六）福利及福利的构成; （六）福利及福利的构成; （六）工资与福利的区别;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;（七）工资作为基数时的外延确定;案例：收入证明记载的收入是否