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xx公司招聘专员
校园招聘方案
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目录:
一、招聘需求信息
1、招聘目的
a) 招聘原那么
b) 招聘需求
c) 岗位招聘标准 (二) 招聘活动日程表 (三) 招聘费用预算表 (四) 甄选流程
a) 筛选简历执行流程表
b) 行为化面试执行流程表
(五) 附录
a) 简历筛选表
b) 构造化面试评价量表
c) 构造化面试试题
d) 招聘专员胜任力要素
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◆工程一、招聘需求信息
一、招聘目的
1、为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；
2、提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观；
3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作；
4、增强企业的部凝聚力，提高企业的核心竞争力。
二、招聘原那么
1、公正公开公平的原那么
把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视的态度。这样有助于形成公平竞争的气氛，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。
2、认同原那么
应聘者认同企业的开展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。
3、 3P 原那么
招聘单位在招聘的过程中应该满足3P 原那么，即〔1〕PJ 人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。〔2〕PG 个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。〔3〕PO 个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。
4、全面考察原那么
对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原那么，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。
5、按标准招聘原那么
招聘单位的招聘的应聘者，必须符合?xx集团公司招聘制度?，按需招聘，确保招聘质量。
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三、招聘需求
招聘人员：1 人隶属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理
人员招聘需求表
需求部门：填报人：填报日期：
岗位名称：
任职人数：
工作地点：
岗位需求理由：
岗位任职要求〔详见岗位招聘标准〕：
岗位需求性质：
〔〕全职〔〕兼职〔〕临时〔备注：〕
〔〕替换〔〕新增〔方案〕〔〕新增〔方案外〕
招聘方式：校园招聘
岗位信息：
岗位类别：
预计到岗时间：
岗位级别：
建议薪酬围：
需求部门一线经
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