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保洁公司员工奖惩细则 奖励 工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励100元。 发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失的，奖励100元。 发现有损公司形象和利益的行为，积极举报，核实后奖励100元。 工作任劳任怨，却遭他人排挤、打击，但为公司利益而不计个人得失的，50元。 公司每月评选：1、客户好评奖（50元）。2、礼仪奖（50元）。3、物品摆放奖（50元）。4、优秀员工奖（100元）。员工评选根据公司电话回访、检查台账、客户投拆、民主评议等考核得分率评选出来。 一年中公司考核优良，没有事故发生，没有投拆，没有违法乱纪事件的年终奖励500元。 惩罚 员工不服从经理、主管及有关上级管理的，第一次罚款50元，第二次对该员工复训并处罚款100元，第三次根据事件严重程度解聘或开除。 有意怠慢工作、带个人情绪工作的或未能按时按量完成工作的，将根据情况给出50-100元罚款。 缺勤而事先未获批准的，按照规定处罚。 员工未给主管批准晚半个小时以内算迟到，晚到半个小时以上算旷工，员工未经主管批准前半个小时以内离开算早退，提前半个小时以上离开算旷工。每个月无故迟到或早退一次罚款10元，一个月迟到三次算旷工半天，旷工半天罚款50元，一个月旷工三天及以上可做开除处理。 因自己有急事离开服务场所，示向客户或同事交接好自己工作而造成公司损失的，根据情况罚款100-200元。 丢失、损坏公司工具并不及时上报，给公司财产造成损失的，根据严重情况给予处罚。 公司管理人员将对中工的工作质量和服务礼仪进行不定期的检查，中工工作质量和服务礼仪未达到公司标准要求的将按公司有关规定进行处罚。中工需积极配合管理人员的检查，不得当场顶撞或不服从检查，否则按不服从上级管理处罚。员工觉得检查结果不合理的可以向公司书面申述。 中工的服务质量遭到客户投拆并由公司核实确认的，员工必须当天加班将客户投拆的区域做完，并且将按照公司规定给予双倍处罚。 员工私自和客户交易的，没收所得，扣除所有工资、奖金和违约保证金并做开除处罚。 员工单方面解除劳动合同或由于自身原因被辞退需知； 公司每月在工资中提一百元作为违约保证金，累计一年为1200元，履行满一年合同并且员工合同期满后全部返还违约保证金并按照银行的利率支付利息。 如在履行合同期间，有不按照公司正常辞职程序辞职的，因工作不力屡教不改或违反公司制度出现重大违法违纪事件被公司辞退、开除的员工一律扣除全部违约保证金。员工在合同期满而辞职的在辞职三个月后返还违约保证金，如果在三个月内被发现离开公司后仍然为本公司客户提供服务的扣除全部违约保证金。 合同期未满而单方面解约以及由于工作原因被辞退的员工按要求交工具箱和工作服（工作鞋、头花、化妆品、水杯等共计50元整在工资中扣除，合同期满的员工离开不再扣50元）。