人生感悟之某国有企业员工流失现状及原因探析.docVIP

某国有企业员工流失现状及原因探析 摘 要：文章针对某国有企业长期以来员工流失严重、用人成本 高、人员断档脱节等问题进行了分析。某國有企业（以下简称 a 公 司）为国家重点保军企业，由于其特殊性，使得其背着沉重的历史 包袱，社会负担大，加之所处行业经济效益不容乐观，产品品种比 较落后，市场需求量不大，因此在人员竞争战役中完全处于劣势。 文章指出， a 公司在国有企业中具有一定的代表性。 关键词： a 公司 员工流失 国有企业 中图分类号： f272 文献标识码： a 文章编号： 1004-4914 （2017 ） 11-260-02 一、薪酬激励机制不健全 从目前来看普通国有企业的工资水平，普遍低于非国有制企业 以及机关事业单位，这是一个无需辩驳的事实，因此国有企业的薪 资缺乏竞争力。而且由于国有企业担负着沉重的历史负担，社会责 任感也比较强，人员繁冗而且结构不合理，因此，在企业与非国有 制企业获得相同利润的同时，国有企业的人均利润要低很多，使得 近几年一些国有企业员工工资上涨的速度比不上物价上涨的速度， 薪资水平不升反降，使得一些职工很难维持生计，许多员工对薪资 水平不满。 a 公司就属于这类国有企业，普通员工收入很低，甚至实际到手 的工资低于山西省最低工资标准（山西省 2015 年最低工资标准为 1620 元 /月），导致员工满意度非常低，从而产生流失意向，并且开 始对可能地意向