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司法局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 **** 领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 根据中央、省、市及县委的安排布置，****党组以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，在开展专题调研、开门评风、百姓听音、基层问症、谈心谈话，广泛听取各方面意见建议的基础上，多次召开专题会议认真对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”和“六个带头”的要求，认真剖析，深刻反思，形成了领导班子的对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下： 一、查找出的主要问题 （一）遵守党的政治纪律方面存在的问题 1．贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定和县委县政府五项十条规定，转变作风方面存在的问题 局领导班子对中央、省、市、县作出的改进工作作风、密切联系群众各项规定，真心拥护，坚决贯彻执行，采取了相应的工作措施，但在执行上依然存在着以下不足：一是调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，下基层“走马观花”多，解决实际问题少，每年到基层调研没有真正达到90天，没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值不高；二是联系帮助基层工作实效性不够。联系帮助基层工作虽然一直在开展，但对基层司法行政工作、定点对口帮扶村等基层实际情况了解还不够深不够细不够全，帮扶措施覆盖面不够；在“挂包帮”活动中，没有做到每月深入帮扶村指导1次，每年解决发展问题不少于5件；在深入推进“机关干部下基层活动”中，选派的机关干部没有做到每周深入基层不少于4天，每月解决实际问题不少于1件；三是精文减会还不够。还存在用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话贯彻讲话的现象；有的文件、简报篇幅过长、字数过多；有时会议研究的内容久议不决，时间较长；对于非涉密文件和简报还是存在印发纸质文件的现象；四是厉行节约还不够。偶尔存在公务接待超标现象，有时公务接待陪同人员过多；机关浪费油水电及办公耗材较为严重，对此监督管理不严；个别班子成员偶尔存在公车私用现象。 2．贯彻落实党的路线方针政策和省委、市委、县委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题 局领导班子能够认真贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，确保政令畅通，对落实科学发展、树立正确的政绩观认识是到位的。但还存在以下不足：一是贯彻执行党的决策时，调查研究做得还不够，结合本单位本系统实际不够紧密；二是站在全县的立场谋划工作的能力还稍显不足。对省、市、县的重大决策部署这方面政策知识的钻研还不够，协调相关部门开展工作的有效性还不够高；三是开展工作主动性强，但创新性和执行力不够，偶尔有缺乏敢于担当、敢于负责的现象，在一定程度上影响了上级决策部署的落实效果；四是向县委、县政府、市司法局主动汇报工作、反映情况不够，导致取得上级对司法行政工作的领导和支持不够；五是落实科学发展观、坚持正确的政绩观还不够，有时有考虑部门利益多一点，考虑基层、群众利益少一点的现象，一定程度上存在急功近利，追求领导关注和社会影响的现象，没有完全用全面的、实践的、群众的观点来看待政绩。 3．执行民主集中制方面存在的问题 局领导班子坚决贯彻民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，研究讨论问题班子成员充分发表意见，没有个人专断现象。但还存在的问题是：一是党组议事决策的民主化程度还有待提升，有时会议酝酿准备不够充分，有仓促议事的现象；二是个别班子成员偶尔怕得罪人，怕提不同意见影响班子团结和谐，存有多栽花，少栽刺的思想；三是讨论问题不充分发挥民主。个别领导在讨论问题时心情急躁，总认为自己是对的，听不进其他人意见，尤其是反对意见；四是有些决策落实不够到位，会议决议形成后疏于跟踪问效，忽视了议事决策的落实效果，有的决议甚至拖延执行。 4．干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题 严格落实《党政干部选拔任用工作条例》，在中层干部的任免工作中，干部群众反映良好，坚持不断加强干部队伍监督管理。但还存在如下不足：一是对干部选拔任用工作有关规定学习宣传得不够，掌握得不够透，把握得不够准；二是在干部队伍管理上，还存在失之以宽、失之以软的现象，对上下班迟到、早退，上班时间脱岗、空岗或在岗玩游戏、聊天等从事与工作无关活动等一些现象处置不力；三是没有充分调动每名干部职工的工作积极性，在一定程度上存在苦乐不均的现象，影响了埋头干事的同志的工作积极性，同时不同岗位交流较少，缺乏创新工作激情。 5． 落实党建责任制和履行一岗双职要求方面存在的问题 ****党组加强了党员的学习教育和党性培养，党员领导干部能够按照一岗双职的要求履行职责，严格执行党的组