组训培训财补解读.pptxVIP

《百年财补计划解析》;;;;;除新人津贴制度外，所有财补计划实施时间仅为各实施机构开业的第1个完整年度。;新人财补计划（2011）;25-45岁，寿险年资≥6个月 持证且品质良好 最近半年个人总FYC≥4200元;猎英主管的任职条件（进入筹备期前审核）;猎英主任经营期及财补待遇： 猎英主任财补经营期为12个月，期间享受主任月财补津贴； 经营期1-12月，月财补津贴=猎英主任月财补基数* X * （K1 * K2）;猎英部经理财补目标及财补待遇： 猎英部经理财补经营期为12+18个月，期间享受月财补津贴及持续发展奖； 经营期1-18月，月财补津贴=［（基数+(N-5)*1000) ］* X * （K1 * K2） 其中：N为部有效组总数，N上限为10, (N-5)负值取零; X为非标系数(标准经理系数为1,非标经理系数为0.5); (K1*K2)最高为2.0.;猎英部经理财补目标及财补待遇： 猎英部经理财补经营期为12+18个月，期间享受月财补津贴及持续发展奖； 猎英筹备部当季度（或1-18月）APE和月均有效人力目标双达成当季度（或1-18月）目标,则猎英部经理季（或1-18月）通算补差额= 本季（或1-18月）部经理月财补基数之和 *本营业部本季（或1-18月）的（K1*K2)-本季（或1-18月）已发放月财补津贴之和，季度通算补差额为负值时取零。 经营期19-3