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如何向老板提出加薪 如何向老板提出加薪 开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。 ●记住，加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。 ●天下没有白吃的午餐 若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。 ●要有加薪的外表 如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 “你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。” 你的加薪理由： 自己的付出与所得不符。 老板的想法： 能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？ “薪兵法”： ◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。 ◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。特别注意： 不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。。。。。。 扩展阅读：如何向老板提出加薪 如何向老板提出加薪 加薪一直是职业人心中的结，如何提，提多少，都十分纠结。提好了，皆大欢喜；要是不好，反会招致领导的不满，日子更为难过。以下总结了几点小技巧，仅供参考。 一书信式 范例 领导您好！ 我来公司工作已有四年时间，经过多方面慎重的考虑，特向您提出加薪请求。几年来公司哪里需要哪里去，众多的工作内容让我不能保证每周都有固定的休息时间。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作及质量还未达到加薪要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此致敬礼！ 申请人：*****总结：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。老板纵有理由千万，但加薪本是正常的事，你绝对有理由主动提出。 二研究公司发展规划式 范例 TRAY在企业电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，TRAY终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到，却老板将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一年度要不要继续存在这个部门，TRAY的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。 总结：知己知彼方能百战不殆，想要顺利达到加薪的目的，首先要摸准老板的心思，了解他对你的看法，你的所做他是否满意，为能否加薪打个底，在此基础上才提出加薪事宜。 三换岗加薪式范例 成小姐做销售部秘书，负责协调处理各业务部门工作。每天都努力工作，但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令其满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，心想自己一定不会比他们差。终于成小姐鼓足勇气走进了老板的办公室，开门见山要求加薪。不出所料，老板对成小姐的要求非常吃惊，明白无误地告诉她，照公司规定，她所从事的工作只能拿这么多钱。这正是成小姐等待的答案，于是她提出，想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜，说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，成小姐的想法正合时机。以成小姐的能力，做销售，就是给自己加了薪。 总结：向老板提出加薪，一定要有理有节有据。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。 四勇气直