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{人力资源招聘面试}某某公司招聘录用管理规定 第六条初试 1、初试一般由人事部门负责人主持，也可委托部门内主管人员 主持。 2、初试分为两个步骤：首先由主持人向参加初试的应聘人员介 绍公司的企业文化、企业理念（配宣传资料），介绍公司的用人政策 及待遇问题；其次对有意向加入公司的应聘人员进行价值观、职业性 向、个性品质、能力等相关基础测试（见第三章），针对不同岗位的 应聘人员选取相应的测评方法。 3、测试结果由人事部门统计汇总后交用人部门经理以作参考， 并由用人部门决定参加复试的人员，填写《复试通知单》（附录 5）， 交人事部门通知复试。 第七条复试 1、复试由用人部门经理主持，人事部门负责应聘人员的引导工 作。 2、复试可采用笔试（专业能力）和面谈两种方法，主要侧重于 专业技能的考察。如果采用笔试，由用人部门根据录用岗位的不同情 况制定测试题目。 3、用人部门经理必须在两个工作日内确定录用人员，填写《录 用通知单》（附录 6），并将应聘者简历、测试结果和《复试意见反馈 表》（附录 8）交人事部门备案。 第八条招聘要求 1、为体现公司‘以人为本’的管理理念，原则上初试和复试工 作应在一个工作日内完成。确因面试工作量大，可由用人部门经理和 人事部门协商确定间隔天数。 2、人事部门必须在复试后三个工作日内将复试结果通知应聘人 员，并向应聘人员说明：在规定时间内没有收到公司录用通知即可视