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精选文档 精选文档 PAGE 精选文档 稳岗补助申请报告 人力资源和社会保障局：一、公司基本状况 ***** 有限公司*********************** 作为一个民营公司，公 司为打破县级民营公司“用工难、育人难、留人难”的通病，踊跃实 施“筑巢引凤”的策略，努力完美公司制度，提高员工福利待遇，大 大增添了员工的归属感，保证了历年来的人员构造稳固。 2006年以 来公司陆续为切合参保条件员工办理社会保险，直至 2011年公司达 到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五 险参保率达到 100%。2014年年初公司任职员工 261人，均签署了劳 动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤） ， 年末任职员工276人，合同签署率和参保率均为 100%。 二、公司稳岗措施 2014年度遇到整体行业局势的影响，公司坚持“保稳固、保民 生、保增添”目标，实现公司“零”减员目标，截止 2015年10月公 司公司原由排除合同只是 1人。公司为实现不减员，稳固就业岗位主 要采纳了以下措施： 1、为保证人员队伍稳固，2013年末公司拟订了《待岗管理方法》，联合公司行业特色及岗位价值，各施工项目部因工程竣工或季节、天气等其余原由致使员工返回并没有其余项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报导，待遇不变， 嫒鳎爾壘俠页說铱焕鯛淨龈