企业文化对技术创新推动作用(精).doc

公司文化对技术创新的推进作用(精) 公司文化对技术创新的推进作用(精) PAGE / NUMPAGES 公司文化对技术创新的推进作用(精) 第卷第期年代 科学学研究 文章编号 : ( 公司文化对技术创新的推进作用 孙林杰 (中国科学技术大学商学院 ,安徽合肥 摘 要: 公司技术创新推进力方面的理论堪称是议论纷纷 ,莫衷一是。本文以海尔作为实例 ,从公司内部的角度剖析和研究了公司文化对技术创新的推进作用。优异的公司文化能够为公司的技术创新供给激励和支持 ,从精神、制度、行为、物质等四个方面影响和促进着公司的技术创新 ,对技术创新起着绝对的推进作用。在文章的最 后 ,建立了一个崭新的公司技术创新系统模型。重点词 :技术创新 ;推进 ;公司文化 ;海 尔中图分类号 : 文件表记码 : 收稿日期 : ;修回日期 : 作者简介 :孙林杰 ( — ,男,青岛人 ,博士研究生 ,研究方向为技术创新与技术管理 对于技术创新的源动力问题是创新理论研究中的一个热门 ,堪称是仁者见仁 ,智者见智 ,到现在仍没有一个一致的说法。最初的理论发源于 世纪 年代 ,当时占主导地位的是科技进步推进学说 ,是由美国总统顾问万勒瓦 ? 布什提出的 ,他以为 “科学技术的发展 ,是一种永不暂停的过程。在不一样的期间 ,对不一样的国家 ,仅有速率或方向之差 ,而不会停止不前。 ”世纪 年代 ,美国学者施穆克勒、英国的迈尔斯和马奎斯先后提出了市场需求拉动学说。 年, 和 在其文件《对创新的看法》中也以为 “成功的创新要同时知足新产品、市场、制造过程和保证组织长远发展等方面的需要 ;在全部成功的创新中有四分之三是因为察看到市场存在某种需求而倡始的 ,只有四分之一是 来自于察看到的技术机会。 ”[ ] 别的还有此外一些 看法 ,如我国的侯先荣等人以为政府制度影响是技术创新的推进力 ,提出了 “制度创新是管理创新和技术创新的基础、前提条件 ,是金字塔之底 ”的看法。我国经济学家吴敬琏也以为 “制度重于技术 ”,等等 ,不一而足。 目前 ,对于公司技术创新源动力学说的纷争固然还没有一个最后的结论 ,但基本上是市场需求拉动学说占有了主导地位。可是 ,对于这类学说 ,笔者仍旧存在着一些疑惑和怀疑 :假如市场需求能够从根本上推进技术创新 ,为何纵观我国很多公司的成长史 ,它们面对的是相同的市场需求、相同强烈程 度的市场竞争 ,有些公司在竞争中渐渐失掉了技术创新的活力 ,慢慢倒下去 ;而同时此外一些公司却能在市场竞争中永葆技术创新的青春活力 ,愈战愈勇 ?我们应当认可科技进步、市场需求、政府制度这些要素都会对公司的技术创新产生必定的促进 作用 ,但这些推进力量都是宏观层面的 ,来自于公司以外。那么在微观层面上 ,即公司 内部能否还存在一股更增强盛和无形的力量推进着公司的技术创新呢 ?本文另辟蹊 径 ,经过对国内一些著名大公司的检查研究 ,主要以海尔作为例证 ,试图从一个崭新的角度 ——— 公司文化进行研究研究 ,找寻推进技术创新的根本动力。 本文的两个前提 : 前提 : 研究内容主要针对公司内部。包含研究公司技术创新的推进力以及所建立的公司技术创新系统模型都是成立在这个前提上 ,对公司以外的科技进步、政府制度等要素没有予以考虑 ; 前提 :因为公司文化的看法特别宽泛 ,因此文中所说的公司文化涵盖了公司营运体制、各样理念及领导者偏好等内容。 ! 公司文化与海尔的创新式文化 海尔 ,在短短的 年时间里 ,已经发展成为中国的第一品牌 ,保持着均匀每年近 的高增加速度 ; 年实现全世界营业额 亿元 ,是 “强” 第 期孙林杰 :公司文化对技术创新的推进作用 入围线的 ; 年 月当选世界最具影响力的 个品牌队列 , 成为独一的一此中国本地品牌 海尔总裁张瑞敏在接受记者采访被问及怎样使公司保持长盛不衰的旺盛生命力等问题时 ,常引用《老子》中的一句话 “天下万物生于有 ,有生于无 ”,意思是公司的富强来自于一种无形力量的支撑和推进 ,这股力量促进公司不断向好的方向行进 ,我们能够把这类无形的力量理解为公司文化。 公司文化的内涵 好多学者以为 ,今世公司竞争的最高形式是公司文化的竞争。美国在研究日本公司快速兴起的神秘时发现 :日本公司的成功来自于一种无形力量的作用 ,而非技术、资源、设施这些要素 ,以后他们把这类无形的东西概括为公司文化。公司文化波及的内容很宽泛 ,它浸透在公司经营的各个角落 ,根植于每一个公司职工的心里深 处 ,公司文化是以公司管理哲学和公司精神为核心 ,凝集了公司职工的归属感、踊跃性和创建性的人本管理理论 ,是以公司规章制度和物质现象为载体的一种经济文 化。公司文化是由公司的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化 等四个方面组成 [ ] (如图 : 图 公司文化构造图 海尔的