第一单元劳动关系导论.pptVIP

* 中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题，在社会经济转型时期，随着经济体制、产业结构、生产方式和企业管理模式的变化，以此为基础的劳动关系也发生了巨大变化，面临前所未有的挑战。而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。 第一页 本书总体框架 第一讲 劳动关 系理论 （1－2） 第二讲 劳动关系 的历史和 制度背景 （3） 第三讲 劳动关系 主体 （4－6） 第四讲 劳动合同 （7） 第五讲 集体协商 机制 （8－10） 第六讲 劳动争议 处理 （11） 第七讲 当代劳动 关系发展 （12） 劳动关系学 第二页 第一讲  劳动关系基本理论 第三页 第一章 劳动关系导论 引导案例 2005年，大连发生了日资企业罢工事件，罢工波及了包括三菱、东芝、日新工机和旭染织毛巾等在内的十几家日资企业，参与人数达3万余人。 大罢工的起因是东芝大连有限公司发生的罢工事件。2005年7月27日，东芝公司一个生产马达的流水线停工，该车间数百名员工罢工，提出要涨工资。